CCUES 12/2016 : sommaire
A l'ordre du jour du CCUES des 13 et 14 décembre
Information sur les principales réalisations 2016 et les orientations majeures 2017 du Domaine Intervention
Sur ce dossier, la CFE-CGC demande :
- la revalorisation du métier de Chargé(e) d’Affaires en UI, qui doit être positionné d’urgence en D et Dbis
- un effort d’embauche pour tout le « Back Office » (Conduite d’activités, Pilotage, GTC)
- les embauches nécessaires pour augmenter le taux de déploiement de la fibre par des équipes Orange… afin de préserver nos compétences et offrir réellement une
« expérience incomparable » à nos clients.
Information sur le rapport trimestriel : évolution de l’emploi et des compétences à fin septembre 2016.
Un fait marquant : le passage de 24 à 27 % du poids de la Force Au Travail externe (29 208 Equivalents Temps Plein contre 25 889 à fin 2015), et à noter, la proportion de la baisse de ces ETP supérieure en Province…
Information sur la transformation digitale du groupe.
La CFE-CGC Orange n’a pas adhéré au texte d’un accord qui considère que déjà les jeux sont faits, et qui renvoie chaque salarié à ses responsabilités et à ses risques… sans indiquer clairement quelles sont les données collectées, les buts poursuivis, les limites d’usage, et les éventuelles sanctions encourues.
Information Consultation sur le projet de plan de formation 2017 de l’UES Orange
La CFE-CGC rappelle que dans un contexte tendu, les objectifs de l’entreprise, pour légitimes qu’ils soient, exercent quotidiennement une pression forte sur des salariés qui vivent ou ressentent intensément les changements organisationnels de l’entreprise, et considère que l’effort de formation consenti devrait être, à ce titre, nettement plus ambitieux.
