1 220 recrutements externes en CDI à fin septembre 2016, versus 1 687 en année pleine 2015 et 880 au T3 2015. Leur taux de féminisation est de 27,3%. 67% d’entre eux ont moins de 30 ans. Ils comprennent 34 salariés handicapés.
4 093 départs de CDI (dont 3 700 retraites) vs. 4 172 en année pleine 2015 et 2 966 au T3 2015
624 ETP en intérim : -1,0% vs. moyenne annuelle 2015 (630 ETP)
29 207 ETP en sous-traitance : +12,8% vs. moyenne annuelle 2015 (25 889 ETP), dont 23 237 ETP hors construction réseau FTTH : +4,6% versus la moyenne annuelle 2015 (22 207 ETP)
Insertion des jeunes
4 939 contrats d’alternance (3 283 apprentis + 1 656 contrats pro.) soit -7,5% vs. 12/2015 (5 340)
515 jeunes issus de l’insertion recrutés en CDI à fin 09/2016 soit 42% du total des recrutements en CDI (rappel 393 recrutés à fin 09/2015)
351 jeunes issus de l’insertion recrutés en CDD à fin 09/2016 (rappel 234 recrutés à fin 09/2015).
À fin septembre 2016, les effectifs actifs de l’UES continuent à décroître selon une tendance plus appuyée que celle de l’année précédente :
-2 597 EFF soit -2,9% versus fin décembre 2015 (rappel -2 037 EFF au T3 2015 soit -2,2%)
-2 707 CDI soit -3,0% versus fin décembre 2015 (rappel -1 929 CDI au T3 2015 soit -2,1%)
+110 CDD soit +10,9% versus fin décembre 2015 (rappel -108 CDD au T3 2015 soit -10,9%)
Les contrats en alternance présentent, à fin septembre 2016, une baisse de 401 contrats soit -7,5%.Les effectifs hors activité poursuivent leur décroissance : -6,7% entre fin décembre 2015 et fin septembre 2016.
Analyse de la CFE-CGC
Un fait marquant : le passage de 24 à 27 % du poids de la FAT externe (29 208 ETP contre 25 889 à fin 2015), et à noter, la proportion de la baisse des ETP supérieure en Province…
