Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information)

  • Raphael Erudel

Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement

Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales.

  • 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif)
  • 52 % d’hommes / 48 % de femmes
  • Majoritairement dans les domaines client et support
  • Tranche d’âge : surtout à partir de 36 ans
  • 60 % de non‑cadres / 40 % de cadres
  • En 2025 : 10 nouvelles RQTH
  • 1 recrutement (CDD)
  • 15 salariés ont bénéficié d’ASA Handicap
  • Actions locales de sensibilisation : semaine de l’Hangagement, infos RQTH, session « Démystifions le handicap »
  • 17 k€ pour les aménagements de postes (+54 % vs 2024)
  • 10,3 k€ pour des mesures individuelles (prothèses auditives, transports adaptés, parking)
  • 789 h de formation pour les salariés TH (18,77 h par salarié)
  • 4 promotions
  • 21 actions d’accessibilité immobilière

Analyse de la CFE-CGC

Dans l’ensemble, les indicateurs handicap évoluent favorablement.

Nous regrettons toutefois que les recrutements restent très faibles : un seul CDD en 2025 et aucun CDI.

Au vu de ces éléments, la CFE‑CGC émet un avis légèrement favorable sur le bilan Handicap.

Nous encourageons la poursuite des actions engagées et appelons à renforcer les recrutements, l’accompagnement des parcours professionnels et les actions de sensibilisation, afin de soutenir durablement l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

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