L’effectif est en baisse de 2,4% par rapport à 2019. 82 salariés ont quitté l’entreprise suite à des départs à la retraite, mais également suite à des réorganisations. A noter 6 démissions dans le domaine Innovation et Technologie ! Cela démontre que non seulement Orange n’arrive pas à recruter sur ce domaine hautement stratégique, mais qu’en plus elle ne parvient pas à garder en interne ses talents … L’Ile de France concentre toujours l’essentiel des effectifs à hauteur de 83% !. 71% des salariés ont plus de 45 ans, et seulement 2% ont moins de 30 ans. Un point positif : la crise sanitaire n’a pas eu d’effets sur le recrutement des contrats d’alternance, de professionnalisation, stages et les CDD.
Analyse de la CFE-CGC
Dans une entreprise où le turn-over reste faible il est important de recruter de nouveaux profils et du sang neuf pour assurer le transfert des compétences en interne, et en développer de nouvelles.
Les élus ont voté la résolution suivante : « Les élus du CSEE OFS prennent acte que la commission soit préoccupée par le fait que 71% des salariés aient plus de 45 ans et 2% moins de 30 ans et face aux 6 démissions dans le domaine Innovation et Technologie et à la baisse des effectifs de -5%, les élus du CSEE OFS demandent que leur soient présentées les mesures proactives visant à conserver les compétences ainsi que l’ensemble des actions qui visent à :
1. Fidéliser cette population, notamment en termes de rémunération
