CSO 2025, Risques psychosociaux en vue !

Rédigé par Pascale Thorand, Laurent Carrasco & Audrey Romero le 11 février 2022. Publié dans SCE.

La direction de SCE a présenté au CSE de décembre, un point d’étape sur l’avancement de sa vision stratégique Engage 2025, aux bornes de CSO. Il y a fort à parier que les salariés en paieront le prix fort, tant ce plan sur 5 ans sera le vecteur d’une...

Smart Cities : un démantèlement d'OBS sans ambition

Rédigé par Patrick Auger le 10 février 2022. Publié dans SCE.

Projet smart city, même si nous comprenons les enjeux de ce projet, les élus de la CFE-CGC Orange n’ont pas été convaincusPour rappel, l’objectif de ce projet est de transférer l’équipe Smart City de la BU SMS vers la DRCLG (Direction de la Relation...

Massy : des salariés dans l’expectative

Rédigé par Patrick Auger & Luis Carlos Davila le 15 février 2022. Publié dans SCE.

Le moral des équipes de Massy est en berne. Dans un contexte sanitaire éprouvant à bien des égards, le moins que l’on puisse dire est qu’ils ont le sentiment d’être abandonnés. Baisse des effectifs dans certaines équipes, départs en retraite ou en...

5ème Vague : ça s'en va et ça revient

Rédigé par Marie-Hélène Agis, Patrick Auger et Daniel Demonchy le 1 février 2022. Publié dans SCE.

Lors du CSEE du mois de janvier, la Direction est venue présenter les dispositions prises par Orange dans le cadre de la crise sanitaire. Bientôt deux ans de pandémie, une vague en chasse une autre, mais les protocoles sanitaires se suivent et ne...

« Santé, prévention et lutte contre les violences », nouvel Accord EGP Orange 2022-2024

Rédigé par VOS EXPERTS SANTÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE le 1 février 2022. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce...

• Précédent
• Suivant