Le projet d’accord initial n’avait pas satisfait les élus lors de son premier passage en CE.
Une négociation complémentaire a permis d’obtenir au final :
- un plan de formation de qualité - une mise en œuvre progressive sur 3 mois des objectifs PVV : - PVV moyenne garantie le premier mois. - 70% des objectifs => 100% de la PVV mois 2 et 3.
- L’intégration des apprentis au dispositif. - Une prime de changement de métier d’un mois de SGB + ½ mois après 6 mois dans le nouveau poste. - des compléments de PVM pour les cadres et des primes pour les salariés qui ne changent pas de métier. - recrutement d’apprentis en 2011.
Et la possibilité de sortir du dispositif pour les salariés qui ne s’adapteraient pas sur leur nouveau poste.
L’avis de la CGE-CGC/Unsa : la direction a fait un effort pour tenir compte des souhaits des salariés et des demandes des élus. Rester très vigilant sur le suivi et tout particulièrement sur les recrutements futurs qui ne doivent pas se limiter à des apprentis.
