NAO 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! »

Rédigé par CFE-CGC Orange le 13 mai 2024. Publié dans Rémunération.

  Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend l’application de l’éventuel accord aux SGB...

Conditions de Travail et Santé Rémunération

#Avril Le mot du mois

Rédigé par CFE-CGC Orange le 2 mai 2024. Publié dans Economie et Réglementation des Télécoms.

  -5% sur le cours de bourse en deux jours, près d’un milliard et demi d'euros de capitalisation envolée, c'est la sanction sévère infligée par les marchés financiers déçus par l’annonce des résultats du T1 2024... À juste titre. La France perd...

CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens

Rédigé par CFE-CGC Orange le 17 avril 2024. Publié dans CSEC UES Orange.

Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site (étape 3) Déclaration préalable La NAO (Négociation...

Conditions de Travail et Santé Responsabilité Sociale et Environnementale

Intéressement supplémentaire : c'est non!

Rédigé par Hélène MARCY le 12 avril 2024. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

Lundi 8 avril, nous avons reçu la réponse du Président du Conseil d'administration d'Orange suite à notre courrier du 15 février, demandant la mise en place d'un intéressement supplémentaire pour compenser la baisse globale de 10% qu'ont dû encaisser...

Signez la pétition pour la réouverture des Négociations Salariales 2024 !

Rédigé par CIT rémunération le 9 avril 2024. Publié dans Rémunération.

Face à une direction décomplexée pour qui le partage de la valeur envers les salariés n’est pas une priorité (baisse de l’intéressement et de la participation, augmentation du nombre de bénéficiaires et du montant des stocks options distribuées, augmentation...

Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024

Rédigé par Hélène MARCY le 5 avril 2024. Publié dans Responsabilité Sociale et Environnementale.

L'empreinte environnementale du numérique est à la fois conséquente et croissante. D'après les différentes études publiées, les terminaux en représentent 80%. Les smartphones étant les terminaux les plus vendus,  la CFE-CGC Orange propose une...

Lettre Comprendre et Agir

CNPS : 2024, année de l’enquête triennale

Rédigé par CFE-CGC Orange le 29 mars 2024. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Depuis 2021, date de la dernière enquête triennale auprès des salariés, la politique sociale menée par la nouvelle direction d'Orange s'est particulièrement durcie. Ne s’en tenant qu’au minimum légal dans les échanges avec les représentants du personnel,...

Conditions de Travail et Santé

Revue de presse de mars 2024

Rédigé par Stéphanie CRESPIN le 26 mars 2024. Publié dans Dans les médias.

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Entreprise, Orange Bank, en région, dialogue social, égalité pro, élections.Pour la consulter : revue de presse de mars Pour vous abonner gratuitement : s'abonnerVous pouvez lire les articles...

Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Egalité Professionnelle DO Grand Ouest Orange Bank

Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l'intersyndicale

Rédigé par Stéphanie CRESPIN le 25 mars 2024. Publié dans Communiqués de Presse.

Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d'euros de résultat net. La direction en distribue près de...

Rémunération DTSI UI Unité d'Intervention