Référente à la CFE-CGC Orange sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, Karine Rieux rappelle les critères qui les définissent dans les propos et les comportements et les actions menées en entreprise.  

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient de publier une étude sur les congés pris par les parents à l’occasion de la naissance d’un enfant. Si ce droit couvre en théorie davantage de pères que...

Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette...

L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est...

Logiquement au regard de l’inflation, une part record des cadres (57 %) ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Toutefois, les femmes ont été moins nombreuses que...

Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en...

En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises...

Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l'égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise,...

La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l'emploi. Plus d’informations...

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...

Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents...

Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur... Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement...

Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC...

Référente de CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle revient...

Illustration : lerbank / iStock Selon Eurostat, les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes en France. Comme chaque année, la newsletter féministe Les Glorieuses a calculé, en fonction de cette inégalité de traitement, la date...

Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...

Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...

Les unités d'intervention trop longtemps abandonnées et négligées...!   Nos chargés d’affaires sont depuis trop longtemps en surcharge detravail et les conséquences sur leur santé et leurs conditions detravail s’avèrent dévastatrices. Redonnons...

Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit égalité ? Quid de l’accessibilité chez TGI ? Marseille,...

L’accompagnement législatif a été renforcé, les référents en entreprise tentent de créer des communautés de salariés et le nombre de signalements augmente. [...] L’opérateur [NDLR : Orange] enregistre encore peu de signalements : 109 en...