SÉANCE  ORDINAIRE DE JANVIER DU COMITE D ETABLISSEMENT  DU 2 FEVRIER 2012     1 - Présentation et approbation du rapport financier fin de mandature 2011. Le président fait une proposition d’une séance de...

Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012...

Élection des Présidents et des membres de Commission du CCUES (• Pour : 25 voix (CGT-CFDT-SUD-CFE CGC-FO-CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voix Election du Président de la Commission Emploi & Formation ProfessionnelleEric LONGEREY (CFDT)•...

  Pour accompagner la sortie de sa crise sociale, Orange a créé un campus à destination de ses 20000 managers. En six mois, la moitié sont passés par ses formations.   "C'est avec le baromêtre social, le projet phare de la refondation de la...

Informations de la Direction : Plan de formation 2012 : 18 avis négatifs ont été rendus en CE et 2 positifs.Notre position :L'une des motivations essentielles de ces avis négatifs tient à ce que l'articulation du plan de formation 2012 avec la GPEC*...

Pour la 3ème fois, la Direction a reçu, ce lundi 12 décembre 2011, les organisations syndicales pour parler de « l’optimisation de la chaîne de l’Innovation ». Etaient présents : Bruno Mettling, Thierry Bonhomme, Jean-Paul Cottet, et...

Consultation sur les orientations générales de formation 2012   Côté Commission Formation :   Les priorités d’Orange semblaient être de mettre les orientations formation en cohérence avec la GPEC. Or ladite GPEC ((GEstion Prévisionnelle...

Information sur le bilan formation S1 2011     La Direction explique que la RH de RSI France a certes un pouvoir d’influence mais pas de pouvoir de décision vis-à-vis des managers, suite à nos différentes remarques sur la volonté de...

Consultation sur le rapport annuel sur le bilan égalité professionnelle hommes femmes La commission égalité professionnelle, dont la présidence est tenue par la CFE-CGC/UNSA, a rendu son rapport annuel. Elle déplore, une fois de plus, les écarts qui...

Les infos de la Direction : Orange Campus : développer le bien être au travailBudget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.Focus pour les salariés en situation...

Grâce au blog de nos collègues de Canal+, qui en fait une analyse intéressante, nous prenons connaissance du rapport sénatorial sur le pacte social dans l'entreprise.   Une nécessité : améliorer le pacte social dans l'entreprise Le chapô du communiqué...

  La CFE-CGC/UNSA regrette que lors de la multilatérale avec la Direction Relation Client France (DRCF) aucune formation en conformité avec le nouveau contrat social n’ait pu être présentée. La CFE-CGC/UNSA revendique que la prévention des risques...

Les passages en italique sont les résolutions votées en séance. Evolution de la fonction RH groupe Objectifs annoncés : transversalité sur les territoires, proximité, enjeux transversaux, reconnaissance. La fonction RH se positionne en anticipation...

1) Information trimestrielle sur l'emploi T1 DOC Fin mars 2011, nous pouvons compter 1109 salariés en activité au sein de la DOC, et 79 contrats en alternance. Les CDI actifs progressent de 1,3% par rapport à l’effectif de fin d’année, le taux de...

2 468 conseillers clients ont été formés à l’offre OPEN. La durée de la formation a été de 4h30 pour les CCO et de 5h00 pour les AVSC. La direction évoque un taux de satisfaction de 92%. La CFE-CGC/UNSA fait remarquer que les éléments de sondage...

Commission ASC Didier COQUILLE   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Jean Claude WERGUET   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs....

6) VIRTUOSE (DIR= B Magne, directrice des projets RH) Présentation de la Direction: L’expérimentation de transfert de savoir-faire entre salariés « Virtuose » ne remplace pas une formation ni n’est du tutorat et restera basé sur le volontariat...

Le projet d’accord initial n’avait pas satisfait les élus lors de son premier passage en CE. Une négociation complémentaire a permis d’obtenir au final : -  un plan de formation de qualité - une mise en œuvre progressive sur 3 mois ...

Durant le CE du 3 mars, le Bilan de formation 2010 a fait l'objet d'une discussion très animée entre les élus et la direction.

 La direction a lancé dans certains établissements (comme SCE) des formations aux RPS (objectifs : les détecter, les atténuer..). Ces formations sont destinées généralement aux managers et RH. Le problème est que certaines sont "orientées",...