La CFE-CGC a annoncé hier avoir décidé de signer le projet d’Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur récemment conclu par les partenaires sociaux.
Considérant ce texte comme « une avancée indéniable » permettant « à un nombre conséquent de salariés (entre 700 000 et 1 million) de bénéficier désormais d’un dispositif de partage de la valeur », la CFE-CGC estime toutefois qu’il « manque d’ambition sur la valorisation salariale au moment de la prise de responsabilité, ainsi que sur le tassement des grilles ». « On aurait voulu un vrai partage de la valeur en entreprise, et pas uniquement des profits. Car dans la valeur, on inclut également les investissements pour la pérennité de l’emploi ». La CFE-CGC compte porter les sujets non couverts par l’accord (salaires, fiscalité…) dans le cadre de l’examen du texte de loi que la Première ministre, Elisabeth Borne, s’est engagée à mettre en œuvre à la suite de cet accord (plus d’informations dans Capital – 20/02/2023).
Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali – 28/02/2023
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
