La CFE-CGC a annoncé hier avoir décidé de signer le projet d’Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur récemment conclu par les partenaires sociaux.
Considérant ce texte comme « une avancée indéniable » permettant « à un nombre conséquent de salariés (entre 700 000 et 1 million) de bénéficier désormais d’un dispositif de partage de la valeur », la CFE-CGC estime toutefois qu’il « manque d’ambition sur la valorisation salariale au moment de la prise de responsabilité, ainsi que sur le tassement des grilles ». « On aurait voulu un vrai partage de la valeur en entreprise, et pas uniquement des profits. Car dans la valeur, on inclut également les investissements pour la pérennité de l’emploi ». La CFE-CGC compte porter les sujets non couverts par l’accord (salaires, fiscalité…) dans le cadre de l’examen du texte de loi que la Première ministre, Elisabeth Borne, s’est engagée à mettre en œuvre à la suite de cet accord (plus d’informations dans Capital – 20/02/2023).
Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali – 28/02/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
