La CFE-CGC a annoncé hier avoir décidé de signer le projet d’Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur récemment conclu par les partenaires sociaux.
Considérant ce texte comme « une avancée indéniable » permettant « à un nombre conséquent de salariés (entre 700 000 et 1 million) de bénéficier désormais d’un dispositif de partage de la valeur », la CFE-CGC estime toutefois qu’il « manque d’ambition sur la valorisation salariale au moment de la prise de responsabilité, ainsi que sur le tassement des grilles ». « On aurait voulu un vrai partage de la valeur en entreprise, et pas uniquement des profits. Car dans la valeur, on inclut également les investissements pour la pérennité de l’emploi ». La CFE-CGC compte porter les sujets non couverts par l’accord (salaires, fiscalité…) dans le cadre de l’examen du texte de loi que la Première ministre, Elisabeth Borne, s’est engagée à mettre en œuvre à la suite de cet accord (plus d’informations dans Capital – 20/02/2023).
Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali – 28/02/2023
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
