Suivi de l’accord insertion jeunes le 4 déc. 2013

Le groupe a respecté les engagements prioritaires de l’accord « sur l’insertion des jeunes » du 21 février 2011:

Maintenir 4500 alternants chaque année

           => le nombre est dépassé sur toute la période (environ 4900 alternants)

recruter 1200 CDI parmi les alternants 

=> en cumulé sur 2011, 2012 et 2013, => 1228 ex alternants ont été embauchés en CDI

En revanche, l’engagement sur le nombre de stagiaires n’a pas été respecté :

accueillir environ 2500 stagiaires chaque année

=> le nombre n’est pas atteint, puisque 1912 stagiaires en 2013 ont été accueillis

L’engagement sur la féminisation n’a pas pu être vérifié de par le manque d’informations chiffrées communiquées par la direction. Pourtant l’engagement sur l’aspect de l’Egalité Professionnelle de l’accord est « raisonnable » puisqu’il se réduit aux formulations suivantes (cf. p19/25 de l’accord chapitre 4.3) :

1. « favoriser l’équilibre des genres dans les emplois qui restent encore très masculinisés ou très féminisés »
2. « se rapprocher d’une répartition femmes / hommes reflétant celle des taux de sortie des grandes filières de formations commerciales, technologiques et scientifiques »

Nous avons noté l’aide au logement proposée par notre groupe totalement inefficace. Ainsi sur la volumétrie de 2500 jeunes / an seuls, 33 ont trouvé un logement en 2012 avec l’aide d’ORANGE. Pour 2013, la direction s’est contentée de présenter la communication faite sur l’intranet sans donner des chiffres !
Nous avons communiqué également l’embarras des jeunes travaillant souvent le samedi, à suivre leurs études.

Le futur de la prochaine négociation insertion jeunes
nous avons décliné la proposition de la direction de différer fin 2015 la négociation de cet accord dont la validité prendra terme le 28 fév. 2014.
La direction propose donc de renégocier « de façon légère » cet accord.
Voici les points que nous reprendrons à notre compte :

1. l’amélioration du logement pour les jeunes alternants et stagiaires
2. l’amélioration de l’aide des dépenses de santé par un remboursement équivalent à celui proposé aux salariés
3. préciser les engagements de féminisation

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