1)Ouvertures des boutiques les dimanches et jours fériés en juillet et août 2011 (JL. ARIBAUD et M. LEPADELLEC)
Toutes les ouvertures de boutiques se font uniquement sur volontariat, que ce soit de la part des vendeurs comme des managers.
Le CHSCT de l’ADO a émis un avis négatif en réaffirmant son opposition au travail des salariés de l’ADO les Dimanche et jours fériés.
La commission économique et évolution de marché propose aux élus du CE d’émettre un avis négatif
Avis négatif voté à l’unanimité
Les élus reconnaissent néanmoins les efforts faits par la direction de l’ADO sur ce dossier
2)Politique et Processus de promotions à l’ADO (M. LE PADELLEC)
Priorité 1 : se rapprocher des niveaux cibles
– 35% du volume de promotion vers la bande D
– 30% du volume de promotion vers la bande Dbis
– 10% du volume de promotion vers la bande E
Priorité 2 : prêter attention aux salariés actifs qui sont sur un niveau 2.1:
– Proposition de passage en 2.2 aux 5 salariés de niveau 2.1,en activité, après étude de l’incidence de la réforme de la catégorie B sur leur déroulement de carrière.
Priorité 3 : Permettre aux salariés référents de niveau C d’accéder au niveau D
– 15% du volume de promotion
Promotions intra-bande pour les AFO cadres (3.2 vers 3.3): 5% du volume de promotion
-Répartition des promotions entre les femmes et les hommes en conformité avec les
accords d’entreprise.
Soit un prévisionnel situé entre 37 et 43 promotions pour 2011
Les élus demandent comment peut s’appliquer la notion de « référent » (article 3) à un salarié qui est élu et/ou possède plusieurs mandats ? Existe-t-il une fiche de poste « référent »? PM : si ce salarié a démontré, vis-à-vis de ses collègues, par le passé, ses compétences, il sera effectivement considéré comme référent. La fiche de poste « référent » n’existe pas dans la codification métier…
Les élus s’inquiètent sur les volumes de référents qui seront effectivement promus, ainsi que sur la composition des jurys.
L’enveloppe budgétaire pour les promotions reste trop faible. FHJ rappelle que cette enveloppe est de 0,2% de la masse salariale
Les élus souhaitent qu’une relecture du projet d’accord soit faite aux DS de l’ADO après quelques corrections nécessaires.
Suspension de séance demandée par les élus
Vote : 11 abstentions, 5 contre
Pour davantage d’informations,
N’hésitez pas à contacter Bernard CHAPALAIN ou Pïerrick GOUEDARD
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
