Accès direct à l’article complet

Les affaires se multiplient, où l’on voit des élus du personnel détourner de l’argent et se le mettre dans la poche. Capital lève le voile.

Ce militant CFDT ne s’embarrassait pas de fausses factures. Trésorier du comité d’entreprise de Transpac, une filiale rennaise de France Télécom, il se contentait de se faire des versements avec le chéquier de l’institution, et de griffonner des libellés fantaisistes sur le talon du chèque – «location été camping», «cadeau naissance Aubert» ou «tourisme et culture Disney».

[…]

Rassurons tout de suite les salariés, l’immense majorité des syndicalistes ne mangent pas de ce pain-là. En général, ils se montrent tout à fait honnêtes. Mais de temps à autre, certains d’entre eux se laissent quand même aller à taper dans la caisse.Avec d’autant plus de facilité que la comptabilité des centrales et des organismes sociaux n’est pratiquement soumise à aucun contrôle. Le plus souvent, il faut le reconnaître, c’est pour assurer le financement occulte de leur organisation qu’ils franchissent la ligne jaune – les élus CGT d’EDF et de la SNCF en auraient à raconter sur ce point. «Mais les militants mettent aussi parfois les doigts dans la confiture pour leur propre compte», témoigne Pierre Abegg, un avocat spécialisé dans ces affaires. Détournements, abus de pouvoir, trafic d’influence, scandales sexuels… Une fois lancés, les camarades n’y vont pas par quatre chemins, on vient de le voir chez SeaFrance. Pendant vingt ans, les leaders cédétistes de cet armateur ont fait la loi sur les ferries à coups de poings, de chantage à l’embauche et de menaces de mort, nous ont assuré plusieurs témoins. Le tribunal de Lille a ouvert une enquête pour «vol en bande organisée». «Dans les entreprises très syndicalisées, les élus disposent parfois de pouvoirs exorbitants, reconnaît Sébastien Crozier, de la CGC France Télécom. Pour eux, la tentation est alors grande de les monnayer.»

[…]

Extrait – Capital – 26 avril 2012


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]