Le dossier fut présenté au CSE DTSI en avril dernier, la Direction a apporté des compléments d’information à ce dossier, et annonce une mise en œuvre prévue au 01/06/2023. Cette chaine de gestion et prévention des incidents SI est en relation avec les entités Build/Run « Plateformes Cloud » et « Système d’Information ».
67 salariés sont concernés.
Pour rappel, ce projet consiste à :
La direction a mis en place un management participatif et collaboratif pour réaliser et définir :
Le Responsable de pilote de Service SI porterait le regroupement des activités différées (Back Office) avec des activités temps réels (Front Office) dans une même fiche métier. Mais cela ne peut se concevoir sans une véritable politique de prévention de la charge de travail et de l’équilibre des travaux par nature très différents.
La CFE-CGC Orange est inquiète de voir la charge mentale des salariés très perturbée par d’incessants aller/retour entre des travaux urgents et prioritaires et des travaux importants et moins urgents nécessitant une réflexion de fond.
Le CFE-CGC Orange demande la définition de fiches métiers enrichies en compétences et positionnées au bon niveau de rétribution pour accompagner la montée du personnel en professionnalisme et responsabilité. La transformation des métiers et l’optimisation des opérations n’est pas une simple optimisation de coûts.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
