Administrateur Personnel Actionnaire 2009

Pourquoi la CFE-CGC/UNSA s’est retirée des négociations sur le stress ?

  • Hélène Marcy

Certains se sont interrogés sur les raisons qui nous ont conduit à nous retirer des négociations, jusqu’à nouvel ordre, alors que l’entreprise semblait s’ouvrir enfin au dialogue. Voici quelques clefs pour comprendre la situation. La Direction ne se montre pas à la hauteur. Les premières mesures annoncées sont palliatives ou cosmétiques. Certaines ne sont parfois […]

Elections conseil d’administration : des précisions sur les jetons de présence

  • Hélène Marcy

Les professions de foi de la CFE-CGC/UNSA embarrassent. Nous nous devons de rappeler que nos propos ne constituent nullement une diffamation, mais une simple lecture des documents de références publics, disponibles sur le site institutionnel de France Télécom. Document de référence 2008 – page 227 http://www.orange.com/media/doc ref/att00013155/FRT2008 DRF FR MEL 180909.pdf Document de référence 2007 […]

Elections des représentants des salariés au Conseil d’Administration

  • Sébastien Crozier

Depuis la privatisation complète de France Télécom en 2003, les salariés élisent tous les 5 ans quatre représentants des salariés au Conseil d’Aministration de France Télécom. Ces quatre représentants (2 au titre des non cadres, 1 au titre des cadres, 1 au titre des actionnaires salariés) disposent des mêmes droits que les douze autres membres […]

LE SCANDALE DES JETONS DE PRESENCE

  • Sébastien Crozier

Doit-on être surpris que Didier Lombard ait jugé bon, depuis son entrée en fonction en février 2005, d’augmenter substantiellement le montant des « jetons de présence » pour les membres du Conseil d’Administration ? Précédemment limité à 250 000 euros par an, le montant total des jetons de présence a été porté au plafond de […]

NOS 10 COMBATS

  • Sébastien Crozier

Négociations congés fin de carrière et seniors Nous militons pour : • Un nouveau système de départ anticipé offrant le choix de partir à 57 ans dans des conditions financières correctes. • L’arrêt de toute mobilité forcée pour les plus de 50 ans. Fermetures de sites et réorganisations La réduction des effectifs de France Télécom, […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]