Le stress, le harcèlement ou les mobilités forcées des salariés sont « partie intégrante d’un système de gestion des ressources humaines » à France Télécom, a accusé hier une sociologue au CNRS, Noëlle Burgi.
Trois syndicats (Sud, CFE-CGC et Unsa), à l’origine de la mise en place d’un Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom, ont organisé hier et aujourd’hui les deuxièmes assises de cet Observatoire, destiné notamment à dénoncer les conditions de travail des salariés de l’entreprise.
Les syndicats bataillent depuis plusieurs années contre un plan de restructuration qui prévoit 22 000 « départs volontaires » entre 2005 et 2008, et qui se traduit selon eux par « des pressions, des chantages, pour « faire partir, bon gré, mal gré, le maximum d’agents », et notamment des fonctionnaires (l’entreprise compte 70 % d’agents de la fonction publique), a déclaré Pierre Morville (CFE-CGC).
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
