Dans le cadre du SDIT 2025 Schéma Directeur Immobilier Territorial de l’entreprise, 8 salariés de DR2P (7 consultants et 1 manager) localisés sur le site de Jasmin/Auteuil devraient rejoindre le reste de l’équipe (5 consultants) au 1er étage de Bridge.
Les salariées sont aujourd’hui installées au 1er et 2ème étage du site, dans le premier bâtiment. Ils partagent un bureau pour deux, et des box sont à leur disposition pour s’isoler.
Une étude poussée a été faite sur l’aggravation des temps de transport. Pour l’utilisation des transports en commun 5 des salariés vont voir leur temps de trajet s’aggraver d’environ 10 min. Ce n’est pas le cas avec l’utilisation de la voiture personnelle mais qui n’est pas encouragé par la politique de déplacement de l’Ile-de-France.
Le déménagement vers Bridge ce fera début octobre 2026. Les services de Bridge ont été mis en avant par la direction.
Les élus ont voté pour un mandatement de la C2SCT DRH com afin d’approfondir les données du dossier. La consultation est prévue au mois de juillet.
Analyse de la CFE-CGC
Au-delà du fait que le rapprochement des membres d’une même équipe d’un point de vue géographique soit une bonne chose, les salariés déplorent ainsi que les élus une densification de Bridge.
Le nombre de salariés DR2P actuellement rattaché à Bridge est 62. C’est donc 70 salariés de DR2P qui seront localisés sur le site à compter du 1er octobre. A noter que le nombre de places et de 49.
Le taux de partage est donc de 0.7 donc concrètement 1 position pour 2 salariés.
Les élus ont demandé pour les salariés de récupérer 5 positions de travail côté Paris et en premier jour. Depuis l’installation de la DR2P en 2021, une bonne partie de l’équipe est positionnée à l’intérieur de l’immeuble et donc en second jour. Il est peut-être temps de faire tourner les équipes afin que chacun puisse bénéficier d’un premier jour c’est-à-dire être à la lumière naturelle et non à la lumière électrique. D’autre part les élus ont demandé que le télétravail de 12 jours par mois soit accepter par les managers en cas de nécessité.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
