Accès direct à l’article complet

France Télécom tient ce mardi une assemblée générale appelée notamment à se prononcer sur une résolution des salariés en faveur d’une baisse du dividende dès cette année.

L’opérateur souhaite verser à ses actionnaires un dividende de 1,40 euro au titre de 2011, inchangé par rapport aux trois années précédentes, avant l’ajustement annoncé pour 2012 et 2013 afin de faire face à la guerre des prix provoquée par l’arrivée de Free sur le marché français du mobile.
Plusieurs syndicats militent cependant pour un abaissement dès cette année pour permettre à France Télécom de faire face à ses lourds besoins d’investissements tout en préservant les emplois dans la filière.
Pour la première fois, les actionnaires de France Télécom sont donc appelés à trancher entre deux résolutions : celle du conseil d’administration proposant un dividende stable à 1,40 euro et celle des actionnaires salariés en faveur d’un dividende de 1,00 euro.

[…]

« Les personnels de France Télécom-Orange espèrent que la majorité des actionnaires, copropriétaires de l’entreprise, voteront pour le dividende à un euro, seule option raisonnable dans le contexte économique actuel », pouvait-on lire dans un tract de la CFE-CGC Unsa et de l’Association pour la défense de l’épargne et de l’actionnariat des salariés de France Télécom-Orange.

Ils soulignent que la baisse proposée du dividende permettrait à France Télécom de renforcer ses fonds propres à hauteur d’un milliard d’euros dans un contexte chahuté pour l’opérateur historique.
Bousculé par le lancement éclair de Free mobile, dont les offres mobiles à bas coûts, ont séduit 2,6 millions de clients en à peine trois mois, France Télécom a perdu 615.000 clients dans le mobile au premier trimestre.

Le groupe, dont le titre abandonne 15,8% depuis le début de l’année, prévoit un net recul de son cash flow opérationnel en 2012 à 8 milliards d’euros, imputable à hauteur d’un milliard d’euros à la baisse attendue de son Ebitda.
Plusieurs de ses concurrents ont, eux, choisi de tailler dans leur dividende dès cette année.

Extrait de L’Usine Nouvelle (avec Reuters) – 05 juin 2012


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]