Les syndicats d’Orange attaquent la décision de l’Arcep – L’Express

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet

Le syndicat CFE-CGC/Unsa de France Télécom-Orange a annoncé jeudi son intention de saisir le Conseil d’Etat pour dénoncer l’autorisation donnée par le régulateur à son concurrent Bouygues, d’utiliser sa bande de fréquences 2G pour y faire transiter de la téléphonie mobile de quatrième génération (4G), accélérant le déploiement de celle-ci.

Bouygues avait demandé en juillet à l’Arcep de lui accorder cette autorisation et pourrait proposer des offres commerciales dès fin 2013.

Un « avantage concurrentiel réel »
Dans un communiqué, le syndicat indique qu’il « va saisir le Conseil d’Etat » afin que cette autorisation soit assortie de conditions sur l’emploi. Il fait valoir que de telles conditions avaient accompagné l’attribution des licences 3G et souligne que le Code des Postes et Télécommunications stipule que l’Autorité de régulation des télécoms (Arcep) a notamment pour mission de « veiller au développement de l’emploi ».

L’Arcep a autorisé la semaine dernière l’opérateur Bouygues Telecom à utiliser à partir du 1er octobre 2013 sa bande de fréquences 2G pour y faire transiter la 4G. Orange et SFR s’opposent vivement à une telle autorisation, y voyant un avantage concurrentiel.

« Bouygues Telecom dispose d’ores et déjà de nombreux relais en 1800 MHz et peut donc les reconvertir très rapidement en 4G, tandis que ses concurrents doivent déployer des antennes nouvelles en 800 et 2600 MHz pour lancer leur très haut débit mobile », déclare la CFE-CGC/Unsa.
La bande des 1800 déjà occupée par d’autres données chez Orange et SFR

La CFE-CGC/Unsa note que la décision de l’Arcep prévoit que « SFR et Orange pourront demander à tout moment que leurs autorisations dans la bande 1800 MHz soient étendues à la 4G, …

Extrait : L’Expansion, L’Express – 21 mars 2013

Sur le même sujet :

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]