Vente de FIMELa société FIME qui faisait partie du segment OAB va être vendue à un fond d’investissement. Cette cession devrait être probablement être effectuée fin mai. Au bout d’un long process de consultation, dans lequel le CE s’est fait assister par un cabinet d’expertise économique pour avoir un avis éclairé, les élus ont rendu […]
<p style="text-align: center;"><strong>Séances du CE IMTW des 24 et 25 mars 2016</strong></p>
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<p>L’intégralité des débats minute par minute comme si vous y étiez.</p>
Bien-être au travail : l’aventure continue ! Fin 2015, 66 salariés d’OAB avaient participé aux ateliers animés par la Fabrique Spinoza pour identifier 261 propositions d’améliorations sur les thèmes de la reconnaissance et de la communication interne. Ces propositions ont été présentées au CODIR et les plus pertinentes ont été réparties dans 5 […]
Missions en assistance technique : le suivi reste à améliorer L’assistance technique concerne 15% d’entre nous (environ 300 personnes selon les chiffres fournis) et seuls 50% des suivis sont faits correctement. A la demande des élus CFE-CGC, la Direction nous a rappelé certaines règles importantes, c’est bien le manager OAB qui a la main […]
Budget convivialité : il est enfin là La mise en œuvre du budget convivialité négocié lors des NAO 2015 par les élus CFE-CGC est en cours de mise en place.Pour rappel, 60 000 € seront consacrées à l’animation et à l’équipement des sites, et les idées retenues ont été identifiées par les salariés de chaque […]
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;">Depuis que la Direction a définitivement perdu la procédure judiciaire qui l’opposait au CE de SCE concernant la reprise de la restauration, les rumeurs les plus folles circulent au sujet des ASC. Malentendus ? Manipulations d’une Direction affolée de se voir contrainte d’appliquer la Loi ? Pour sa part, la CFE-CGC propose aux CE de l’UES Orange la mise en place d’un inter-CE, permettant une redistribution plus favorable des ASC, notamment pour les personnels les moins bien rémunérés des DO.</p>
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<p><img class=" size-full wp-image-9016" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Repartition_1_Mutualisation_520.jpg" alt="Repartition 1 Mutualisation 520" width="521" height="239" /></p>
<p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ASC/Tract_ASC_plus_riches_pour_tous_Vdef_mars2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract ASC plus riches pour tous Vdef mars2016.pdf</span></a></p>
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Comité d’Etablissement OAB L’essentiel du CE du 12 janvier 2016 Partager ce que nous avons compris Vos élus CFE-CGC OAB vous souhaitent une excellente année 2016 ! En bonne résolution 2016, nous aurons à cœur cette année de mettre en place une communication qui synthétisera les informations reçues lors des CE OAB. Points […]
Dans la folie de cessions/acquisitions de la branche entreprises, où allons-nous ? Et quid des salariés dans cette valse folle ? La CFE-CGC a exercé une alerte auprès de la Direction Générale de NRS et d’OBS et auprès de Stéphane Richard, PDG du Groupe Orange, car la Direction ne fait rien pour retenir les salariés […]
Comité d’Etablissement OAB L’essentiel du CE du 09 février 2016 Partager ce que nous avons compris Vos élus CFE-CGC OAB vous souhaitent une bonne lecture ! Point financier S2 2015 Globalement le Chiffre d’Affaires est atteint. Mais c’est grâce au Chiffre d’Affaires Interne qui a été dépassé (CA avec le groupe, concernent les projets non contributif), […]
Information sur la stratégie d’OBS (DRH OBS France), (Directeur de la Stratégie) Transparent sur les leviers du projet du Groupe. Page 2 « Expérience client incomparable », levier du marché Entreprises, et l’expérience Digitale. Panorama large de la concurrence et du marché, concurrents IT comme ATOS, ALTRAN, CGI… Le gros des acteurs du marché IT sont en […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]