Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ».
Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires en activité et les intérimaires à la date de signature de la décision unilatérale. Les stagiaires ne sont pas concernés par ce dispositif.
Deux montants de référence sont définis en fonction du niveau de rémunération, apprécié au regard du Salaire Global de Base (SGB) sur la période de référence (12 mois précédant la date du versement prévue le 31 mai ou le 1er juin) :
Le montant à percevoir sera modulé selon trois critères :
La prime sera calculée proportionnellement au taux d’activité des salariés (50% pour un TPS par exemple).
Certaines absences seront assimilées à des périodes de présence effective, notamment celles liées à une maladie professionnelle, à un accident du travail ou de service, à la parentalité, ainsi que certaines autorisations spéciales d’absence rémunérées.
La prime sera versée en une seule fois. Par défaut, elle sera perçue sur la paie de juillet. Les salariés auront la possibilité de choisir un placement sur le Plan d’Épargne Groupe (PEG) ou sur le PERCol (sous réserve de la signature d’un avenant en cours de négociation). Ces versements volontaires échappent alors à l’impôt sur le revenu.
La CFE-CGC Orange a alerté Orange dès la communication maladroite de cette prime puis à l’annonce des résultats du groupe de l’iniquité de traitement et de l’effondrement des rémunérations des salariés (baisse de l’intéressement et de la participation). Elle se félicite d’avoir porté la voix des salariés déçus et d’avoir été entendu.
La CFE-CGC Orange ne peut que déplorer les faibles avancées proposées par Orange sur le montant de cette prime.
La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois une politique de rémunération déséquilibrée. Alors que l’intéressement et la participation reculent très nettement pour les personnels, les dispositifs de rémunération des dirigeants sont en forte progression et en net décalage avec les résultats du groupe (actions gratuites pour les cadres dirigeants, politique d’attribution des LTIP pour les Leaders). Les résolutions qui seront prochainement mises au vote de l’Assemblée Générale du groupe portant sur la rémunération de nos dirigeants sont le reflet d’un mépris du travail des salariés d’orange et de leur besoin de pouvoir d’achat.
Dans ce contexte, la prime de Partage de Valeur (PPV) ne peut pas masquer les pertes subies par les salariés. Elle ne remplace ni un accord d’intéressement ambitieux, ni une véritable négociation sur le partage de la valeur.
La CFE-CGC Orange souligne le caractère inéquitable de cette prime modulée selon la rémunération, pénalisent certains salariés.
Pour la CFE-CGC Orange, une prime reconnaissant l’engagement collectif doit reposer sur des critères clairs, une communication transparente et un véritable dialogue social ; et garantir une perception positive par les salariés.
La CFE-CGC Orange souligne l’importance d’un véritable dialogue social pour assurer transparence, confiance et équité dans la mise en œuvre de telles mesures.
Retrouvez l’intégralité de l’intervention : ici
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
