Stéphane Richard conforté à la tête d’Orange mais sous surveillance – Les Echos.fr

  • CFE CGC Orange

lien vers l’article des Echos

L’Etat n’a adopté que l’angle économique. Le conseil d’administration d’Orange a désigné un administrateur référent en cas de complication judiciaire.

Il a remporté une bataille, mais il y en aura sans doute d’autres. Stéphane Richard a été conforté par le conseil d’administration extraordinaire de France Télécom, qui se tenait lundi. Les trois représentants de l’Etat ont voté pour le maintien à son poste du Pdg malgré sa mise en examen une semaine auparavant dans le cadre de l’affaire Tapie pour « escroquerie en bande organisée ». Ce n’est pas une surprise : la veille sur M6, François Hollande avait annoncé la couleur en mettant en avant le nécessaire respect de la présomption d’innocence. Les douze autres administrateurs ont presque tous voté comme l’Etat, à part deux représentants syndicaux : SUD a voté contre et la CGT s’est abstenue.

…/…

Soutien des salariés
« Stéphane Richard sort de cet épisode affaibli sur le plan judiciaire, mais paradoxalement renforcé sur le plan opérationnel », commente Sébastien Crozier, du syndicat CFE-CGC, qui a soutenu le Pdg au moment de sa garde à vue et de sa mise en examen. En effet, les syndicats, les actionnaires salariés, et les employés ont manifesté leur soutien au dirigeant. De plus, le comité exécutif récemment remanié est resté solidaire.

Le branle-bas de combat de l’exécutif à l’occasion de la mise en examen pourrait même avoir un effet secondaire positif, ajoute le syndicaliste : les questions de télécoms intéressent à présent Matignon et l’Elysée, au lieu de rester cantonnées à Bercy. « Orange est présent dans 32 pays, dont beaucoup d’Etats africains. Il y a une dimension stratégique », insinue Sébastien Crozier.

En dépit de ce plébiscite, Stéphane Richard sait qu’il va demeurer sous surveillance. En effet, à la demande du Pdg, le conseil d’administration a désigné lundi un administrateur référent pour veiller à ce que les mesures judiciaires prises à l’encontre de Stéphane Richard ne nuisent pas à l’exercice de ses fonctions. Il s’agit de Bernard Dufau, 70 ans, ancien patron d’IBM. 

…

Source extrait : Les Echos.fr – 17 juin 2013 – Guillaume de Calignon et Solveig Godeluck

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]