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[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 28, 29 et 30 mai 2018 à Stockholm en Suède, la Direction a inscrit un dossier à l’ordre du jour concernant un point d’avancement de la version 2 du projet ENO (European Network Outsourcing), dossier présenté par Friedel Kehne, Directeur des Opérations […]

Ce jour, vendredi 4 mai, se tient l’Assemblée Générale annuelle d’Orange à la Maison de la Mutualité. Les salariés actionnaires possèdent 5,37% du capital, ce qui compte tenu des droit de vote double (loi Florange) et de la non-participation d’un certain nombre d’actionnaires, représente plus de 11% des votes exprimés en séance. Si la CFE-CGC […]

Télécharger le communiqué en pdf : cdp-cfe-cgc-_dividences_excessifs_pour_2017_et_2018.pdf La publication des résultats 2017 s’accompagne de deux annonces concernant le montant du dividende : au titre de l’exercice 2017, le dividende passe à 0,65 € par action (au lieu de 0,60 € pour chacun des 3 exercices précédents), et la promesse est déjà quasiment faite que, dès […]

<p>Le second tour de l’élection des représentants des personnels au Conseil d’Administration d’Orange s’est achevé ce vendredi 17 novembre à 14h. Elle concernait l’ensemble du périmètre « France », maison mère et filiales incluses.<br /><br /> Il s’agissait de départager la CFE-CGC Orange et la CFDT pour l’attribution du siège «cadres ».</p> <p><strong>La CFE-CGC Orange l’a emporté avec 39,90% des suffrages exprimés. Ses représentants siègeront donc au Conseil d’Administration d’Orange pour 4 ans.</strong></p> <h3 style="text-align: left;">Résultats complets des élections 2017 au Conseil d’Administration d’Orange</h3> <table border="1" style="width: 436px; border-collapse: collapse;"> <tbody> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: 1pt medium 1pt 1pt; border-style: solid none solid solid; border-color: #7ba0cd currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #4f81bd none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"> </td> <td colspan="3" style="width: 180pt; border-width: 1pt medium; border-style: solid none; border-color: #7ba0cd currentcolor; background: #4f81bd none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt; text-align: center;"><b>1er tour 2017</b><br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; border-style: solid solid solid none; border-color: #7ba0cd #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; background: #4f81bd none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>2e tour 2017</b><br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"> </td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">non cadres<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">cadres<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">ensemble<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">cadres<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><i>participation</i><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><i>68,14%</i><br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><i>70,29%</i><br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><i>69,24%</i><br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><i>58,17%</i><br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>CFE-CGC</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>9,07%</b><br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>35,60%</b><br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>22,97%</b><br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>39,90%</b><br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>CFDT + UNSA</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">19,97%<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">31,13%<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">25,82%<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">35,31%<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>CFTC</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">3,97%<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">7,06%<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">5,59%<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">*<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>CGT</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">28,77%<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">9,21%<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">18,52%<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">8,86%<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 16.5pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;"><b>FO Com</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">16,63%<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">8,66%<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">12,46%<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 16.5pt;">7,96%<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 17.25pt;"> <td style="width: 78.2pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt;"><b>SUD PTT</b><br /><br /></td> <td style="width: 69.85pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt;">21,58%<br /><br /></td> <td style="width: 48.6pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt;">8,34%<br /><br /></td> <td style="width: 61.55pt; border-width: medium medium 1pt; border-style: none none solid; border-color: currentcolor currentcolor #7ba0cd; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt;">14,64%<br /><br /></td> <td style="width: 68.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd currentcolor; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt;">7,97%<br /><br /></td> </tr> <tr style="height: 17.25pt;"> <td colspan="5" style="width: 326.7pt; border-width: medium 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: currentcolor #7ba0cd #7ba0cd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt; height: 17.25pt; text-align: right;"><b><i>* désistement en faveur de la CFDT</i></b></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>Télécharger le communiqué en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2017/cdp_cfe-cgc-orange_resultats-elections-ca-2017_17nov2017_ok.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">cdp_cfe-cgc-orange_resultats-elections-ca-2017_17nov2017_ok.pdf</span></a></p>

Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 7, 8 et 9 Mars 2017 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif aux opérations d’Orange en Afrique et au Moyen-Orient, dossier présenté par Bruno Mettling, Directeur Général Adjoint Afrique et Moyen-Orient (MEA). Nous ne reviendrons pas sur l’importance […]

<p>Pour la première fois dans l’histoire d’Orange, les personnels et anciens personnels ont pu voter pour leurs représentants au Conseil de Surveillance du fonds de l’actionnariat salarié Cap’Orange qui rassemble toutes les actions du personnel détenues dans le Plan Épargne Groupe. <br /><br /> Les personnels actionnaires d’Orange détiennent dans ce fonds 4,97% du capital et pèsent environ 11% des suffrages exprimés en Assemblée Générale des Actionnaires d’Orange.<br /><br /></p> <p><img class=" size-full wp-image-10882" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/merci-300x166.jpg" alt="merci 300x166" width="300" height="166" /></p> <h3>La CFE-CGC Orange remercie tous les électeurs qui lui ont fait confiance</h3> <p>Avec 34% des voix, la CFE-CGC Orange confirme sa place de première organisation syndicale au sein du Groupe Orange auprès des personnels actionnaires.<br /><br />C’est une reconnaissance de l’implication de la CFE-CGC Orange sur le sujet de l’actionnariat salarié, depuis l’origine des fonds, qui a notamment permis… que cette élection ait lieu. La CFE-CGC Orange & l’ADEAS se battent en effet depuis 2011 pour obtenir l’application des règles de gouvernance des fonds définies par la <a href="http://www.amf-france.org/Reglementation/Textes-europeens/Societe-cotees-et-operations-financieres/Gouvernement-d-entreprise/Directive-2007-36-CE-du-Parlement-europeen-et-du-Conseil-du-11-juillet-2007-concernant-l-exercice-de-certains-droits-des-actionnaires-de-societes-cotees.html">directive européenne du 11 juillet 2007 sur le droit des actionnaires (2007/36/CE)</a> et les <a href="http://www.amf-france.org/Publications/Rapports-des-groupes-de-travail/Archives.html?isSearch=true&xtmc=recommandation-&lastSearchPage=http%3A%2F%2Fwww.amf-france.org%2FmagnoliaPublic%2Famf%2FResultat-de-recherche.html%3FDATE_VIGUEUR_DEBUT%3D%26DATE_OBSOLESCENCE%3D01%26%2337%3B2F03%26%2337%3B2F2011%26DATE_PUBLICATION%3D01%26%2337%3B2F01%26%2337%3B2F2011%26REFERENCE%3D%26DATE_VIGUEUR_FIN%3D%26TEXT%3Drecommandation%26%2343%3B%26LANGUAGE%3Dfr%26valid_form%3DLancer%26%2343%3Bla%26%2343%3Brecherche%26isSearch%3Dtrue&docVersion=1.0&docId=workspace%3A%2F%2FSpacesStore%2F05c8e486-d52c-44ec-ad8a-089c5ac5de83&xtcr=9">recommandations de l’AMF</a> (Autorité des Marchés Financiers).<br /><br /> Forte de cette légitimité confirmée, la CFE-CGC continuera de défendre :<br /><br /> -          le développement de l’actionnariat salariés au sein du Groupe Orange, pour atteindre au moins 10% du capital de l’entreprise, afin de pouvoir peser sur le destin d’Orange, par exemple en cas de fusion-acquisition, désengagement de l’État, ou changement de PDG ;<br /><br /> -          l’implication des personnels actionnaires dans la défense d’une stratégie qui privilégie l’investissement, l’emploi et la pérennité de l’entreprise, contre les stratégies financières de court terme. <br /><br /><br /> <strong>Télécharger le communiqué en PDF</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2017/cdp-cfe-cgc-orange_elections_cap_orange_resultats_15mars2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">cdp-cfe-cgc-orange_elections_cap_orange_resultats_15mars2017.pdf</span></a></p>

<p>Suite au droit d’opposition exercé <a href="201605095208/communiques-de-presse/droit-d-opposition-sur-l-accord-numerique.html">en mai dernier</a> par la CFE-CGC Orange, la CGT et Sud (représentant ensemble + de 53% du personnel d’Orange), la Direction a été contrainte de rouvrir les négociations.</p> <p>Malheureusement, le texte n’a été que très peu modifié. Il ne corrige en rien les dispositions qui mettent les personnels en danger, et en ajoute au contraire de nouvelles, de nature à faciliter les licenciements pour « insuffisance professionnelle » sur la base d’arguments spécieux.</p> <p>La CFE-CGC Orange attend du progrès technologique qu’il s’accompagne d’un progrès social en améliorant les conditions de travail, et d’une totale transparence vis-à-vis des utilisateurs, comme nous l’avons souligné dans notre livre blanc « <a href="http://www.leseditionsdunet.com/4478-enjeux-de-la-numerisation-de-nos-vies-francois-bressy-9782955804100.html">Enjeux de la numérisation de nos vies </a>».</p> <p>Ces conditions ne sont en rien remplies par le « nouveau » texte proposé par la Direction d’Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> </p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CdP-CFE-CGC-Orange_Accord-numerique_27sept2016_V1.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP-CFE-CGC-Orange Accord-numerique 27sept2016 V1.pdf</span></a></p> <p>

<p>Pour son unique réunion annuelle prévue dans le cadre de son accord constitutif de 2010, le Comité de Groupe Monde s'est réuni du 7 au 10 mars 2016 à New Delhi en Inde.</p> <p>A l'exception de la Colombie, nouvelle entrante dans le Comité de Groupe Monde au titre de <a href="201603035112/comite-groupe-europe-monde/comite-de-groupe-europeen-24-fevrier-2016-paris.html">la récente opération du Groupe Orange sur l'opérateur espagnol Jazztel</a>, de l'Argentine et du Cameroun, un total de 21 pays sur 24 sont représentés parmi lesquels la Belgique, le Congo, la Côte d'Ivoire, l'Egypte, l'Espagne, les USA, la France, la Grande-Bretagne, l'Inde, la Jordanie, le Kenya (pour la dernière fois compte tenu de la sortie du Groupe Orange de ce pays), Madagascar, le Mali, le Niger, la Pologne, la Roumanie, le Sénégal, la Slovaquie, la Moldavie, la Russie et le Maroc (nouvel entrant également au titre des 49% détenus par Le Groupe Orange dans Méditel).</p> <p>A l'ordre du jour de cette réunion du Comité de Groupe Monde:</p> <p>- Présentation des résultats financiers 2015</p> <p>- Point sur les opérations en Afrique et au Moyen-Orient</p> <p>- Mise en oeuvre de l'accord Santé-Sécurité Groupe Monde</p> <p>- Ambitions 2016</p> <p>- Présentation du baromètre social international</p> <p><em><strong>[English]</strong></em></p> <p>For its only annual meeting scheduled within the framework of its 2010 constituent agreement, the Orange Group World Works Council met from March 7-10, 2016 in New Delhi, India.</p> <p>With the exception of Colombia, a new member of the World Works Council following the recent operation of the Orange Group with the Spanish operator Jazztel, Argentina and Cameroon, a total of 21 out of 24 countries were represented at this March meeting. They included the following countries: Belgium, Congo, Ivory Coast, Egypt, Spain, USA, France, Great Britain, India, Jordan, Kenya (for the last time given Orange Group's withdrawal from this country), Madagascar, Mali, Niger, Pland, Romania, Senegal, Moldova, Russia and Morocco (also a new member thanks to the 49% share held by the Orange Groupe in Meditel).</p> <p>Items on this meeting's agenda of the World Works Council included:</p> <p>- Presentation of 2015 financial results</p> <p>- Update on operations in both Africa and the Middle East</p> <p>- Implementation of the World Group Health & Safety agreement</p> <p>- 2016 goals</p> <p>- Presentation of the international social barometer</p>

<p>Un peu plus d'un mois après la séance plénière extraordinaire de janvier, les membres du Comité de Groupe Européen d'Orange se sont réunis une nouvelle fois à Paris autour d'un ordre du jour comportant:</p> <p>- la présentation des résultats financiers 2015</p> <p>- un point d'information sur la mobilité internationale</p> <p>- la suite du processus d'information/consultation sur le projet "Optinis" d'évolution d'OINIS (ex IBNF) en Europe</p> <p>- une information/consultation sur le volet social du projet Savannah (Jazztel)</p> <p>- une présentation d'Ambitions 2016</p> <p><em><strong>[English]</strong></em></p> <p>A little over a month after the extraordinary plenary meeting in January, members of the Orange European Works Council met again in Paris around an agenda including:</p> <p>- the presentation of financial results in 2015</p> <p>- an information point on international mobility</p> <p>- following the information/consultation process on the project "Optinis" evolution of OINIS (ex IBNF) in Europe</p> <p>- an information/consultation on the social aspect of the Savannah project (Jazztel)</p> <p>- a presentation of Ambitions 2016</p>

<p>La 2nde session plénière du Comité de Groupe Européen pour cette année 2015 s’est tenue à Paris le mardi 7 juillet dernier.</p> <p style="margin-bottom: 0.35cm; border: none; padding: 0cm; line-height: 0.53cm; orphans: 1;">Les membres de cette instance européenne de dialogue social du Groupe Orange ont donc assisté à la présentation d’un agenda particulièrement dense avec un grand nombre de points inscrits à l’ordre du jour, parmi lesquels la présentation de la stratégie d'Orange Business Services dans le cadre de la stratégie Essentiels 2020, d'un point d'avancement du projet Zebra, du baromètre social international, du bilan emploi & formation pour 2014 et des perspectives 2015, d'une information sur l'avancement du projet Jazztel, et finalement des résultats de l'enquête stress.</p> <p style="line-height: 20.4pt;"><em>The 2nd plenary session of the European Work  Council for the year 2015 was held in Paris on Tuesday, July 7th.</em></p> <p style="margin-bottom: 9.9pt; line-height: 15.05pt;"><em>Members of the European Work Council in the Orange Group have therefore attended the presentation of a particularly heavy agenda with a large number of items on the agenda, including the presentation of the Orange Business Services strategy as part of the strategy Essentials 2020, a progress report on the Zebra project, as well as the International employee satisfaction survey, Employment & Training report for 2014 and 2015 perspectives, information on the progress on the Jazztel project, and finally the results of the stress survey.</em></p>