DI2E : quels enjeux pour 2025 ? (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction La Direction Intervention Intégration Entreprise (DI2E) a été créée en juillet 2023 dans le cadre du projet ARI (Ancrage Réseau et Intervention). Elle intervient sur tout le périmètre national, elle est en charge du pilotage de l’intervention Entreprise et des opérations sur le domaine Intégration (PABX, Lan […]

En marge du CSE – vos droits : usage du portable pro, cas de licenciement (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Usage du portable professionnel : gare à la faute ! Dénigrement de la direction avec un portable professionnel Des SMS envoyés par un salarié depuis un téléphone portable professionnel et dont le contenu est en rapport avec son activité professionnelle ne revêtent pas de caractère privé et peuvent être pris en compte par l’employeur […]

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Incivilités en boutique : une violence banalisée, la CFE-CGC Orange demande à la Direction de prendre des mesures urgentes

  • CFE CGC Orange

 Menaces, insultes, agressions… Le personnel des boutiques fait face à une violence quotidienne, alimentée par les dysfonctionnements internes de l’entreprise : sous-traitance, informations contradictoires, outils inadaptés. La CFE-CGC Orange  écrit à la Direction afin d’exiger des réponses concrètes pour protéger ceux qui sont en première ligne. Lire également le courrier Braquage en boutique : renforcement […]

boutique orange 102020

Braquages en boutique Renforcement des mesures de sécurité et déclarations en accident du travail

  • CFE-CGC Orange

Face à la multiplication des braquages dans les boutiques Orange, la sécurité des personnes est plus que jamais en péril. Dans un courrier adressé au Directeur Exécutif d’Orange France, la CFE CGC Orange dénonce une fois de plus  l’insuffisance des dispositifs actuels et exige des actions concrètes : présence systématique d’agents de sécurité, formations en […]

L’emblématique projet du nouveau siège social de la DORM

  • Jean-Michel MAILLOT

Le projet vise à regrouper les activités tertiaires et certaines entités d’Orange sur un site unique (61 bd du Chaudron, à 800 m de l’actuel siège), afin de renforcer la cohérence opérationnelle, libérer des bâtiments inadaptés et disposer d’un immeuble moderne adapté aux nouveaux modes de travail dans le bassin Nord de La Réunion. Ce […]

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Essentiel du CSE DORM du 17 Avril 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

Lors du CSEE d’avril, le seul point à l’ordre du jour était l’information sur le futur siège social de la DORM, incluant les aspects de macro- et micro-zoning. Ce projet a suscité d’importants débats, conduisant les élus à solliciter à l’unanimité une expertise indépendante afin de défendre les intérêts des salariés. À noter dans la […]

seastien his toulouse avril 2025

Heure d’Information Syndicale à Toulouse en Avril 2025 : Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier

  • CFE-CGC Orange

Découvrez l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à Toulouse Dans ces vidéos, il aborde plusieurs sujets tels que : L’impact de l’IA dans le monde professionnel L’importance d’une concertation nationale des télécoms en France Les perspectives de l’emploi sur le bassin toulousain

limiter limpact climatique de lepargne salariale

Limiter l’impact climatique de l’épargne salariale :

  • Hélène MARCY

En mars 2025, l’ONG Reclaim Finance a organisé un webinaire dédié au rôle des représentants des salariés pour limiter l’impact climatique de l’épargne salariale, auquel était convié la CFE-CGC Orange au travers d’Hélène Marcy. Présentation du webinaire par Reclaim Finance L’épargne salariale représente près de 200 milliards d’euros. Elle constitue à la fois une manne […]

guide des aidants familiaux cfe cgc 2025

Soutien aux aidants familiaux : Suivez le guide de la CFE-CGC

  • CFE-CGC Orange

Accompagner un proche en situation de dépendance : un engagement quotidien En France, plus de 8 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Pour beaucoup, cette responsabilité s’ajoute à une activité professionnelle, ce qui peut entraîner fatigue, isolement, voire épuisement. Qui est considéré comme aidant […]

jop 2024

JOP 2024 : UN ENGAGEMENT FORT DES PERSONNELS POUR UNE RECONNAISSANCE INCOMPLETE

  • CFE-CGC Orange

  Malgré une réussite technique saluée, la gestion RH pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 laisse un goût amer. Application rigide des accords, absence de reconnaissance équitable, manque de transparence et de dialogue : la Direction n’a pas été à la hauteur de l’engagement des personnels. Grâce à la mobilisation de la CFE-CGC […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]