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Lettre du 2ème trimestre 2009 avec comme thèmes principaux : Sexe, Mensonges et Vidéos : le dessous des cartes de la bataille juridique entre les opérateurs, Actions gratuites : Beaucoup de bruit pour rien, Participation et Interessement : Effondrement du pouvoir d’achat, PERCo, fiasco ? On ne prête qu’aux riches.  Lettre du 2ème trimestre 2009 […]

Comité d’Etablissement du 26 Février, 2 ou 3 choses que nous avons retenues … Le 26 février a eu lieu le CE de la DT DIF. En autres sujets, le rapport trimestriel d’information sur l’emploi, le rapport trimestriel sur l’activité, nous ont été présentés. Côté ASC (Activités Sociales et Culturelles), les modalités d’aide aux vacances, […]

<p>     <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/mailing/2009/Lettre%2520Epargne%2520et%2520Actionnariat%2520-%25202eT%25202009%2520-%2520V12.pdf" title="Lettre du 2ème trimestre 2009 de l'Epargne Entreprise et de l'Actionnariat Salariés" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Lettre du 2ème trimestre 2009 de l'Epargne Entreprise et de l'Actionnariat Salariés</a> </p> Au sommaire de cette lettre  : <p> - <b>S..., mensonge et vidéo : </b>le dessous des cartes de la bataille juridique entre les opérateurs,<br /> - <b>Actions gratuites</b> : Beaucoup de bruit pour rien,<br /> - <b>Participation et Interessement</b> : Effondrement du pouvoir d'achat,<br /> - <b>PERCo</b>, fiasco ? On ne prête qu'aux riches. </p>  

Communiqué de presse du 14 avril 2009 France Télécom – Orange :  financièrement florissante et socialement irresponsable Apprenant qu’Orange annonce avoir obtenu le Label ’Responsabilité sociale’ pour deux ans, faisant de la marque de France Telecom le premier opérateur du secteur des télécommunications à l’obtenir, le Syndicat CFE-CGC / UNSA de France Télécom – Orange –      communique […]

Après plus d’un an de bataille judiciaire le Conseil d’État vient subitement de décider la nomination d’un rapporteur sur cette troublante affaire, retardant d’autant la décision. Celle-ci est désormais attendue pour l’été. Par ailleurs, on aurait pu supposer que la baisse importante des cours de FT aurait été préjudiciable à tous les actionnaires. Mais pas […]

<p>Le PERCo (Plan Épargne Retraite Collectif) est devenu pour les salariés de nombreuses sociétés du groupe un produit financier familier. <strong>Il s’agit d’un système d’épargne complémentaire qui, bien sur, ne saurait se substituer au système de retraite par répartition auquel la CFE-CGC/UNSA reste fondamentalement attachée. </strong></p> <p> </p> <p>La Direction utilise l’abondement des sommes versées dans le PERCo (600 € en 2008 et 2009) comme un des éléments de la rétribution. Le montant de cet abondement est décidé unilatéralement par la Direction, renforçant ainsi le caractère variable des revenus des salariés, de plus en plus liés aux résultats financiers de l’entreprise. Le jour où les résultats seront mauvais, le montant de l’abondement diminuera au profit des actionnaires.</p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation), c’est quoi ? pour quoi faire ? </strong> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>2 000 DIF seulement sur 100 000 salariés en 2008 au sein de FTSA ?</strong> </div> <p> Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif novateur qui représente une charge financière potentiellement considérable pour l’entreprise. C’est le constat qui ressort d’un rapport sur le DIF élaboré par la Cour des comptes à la demande de la commission des Finances de l’Assemblée nationale et présenté le 24 juin 2008. </p> <p> <strong>Le coût du DIF serait de 77 milliards d’euros sur six ans dans le secteur privé.</strong> </p>

25% de grévistes chez FranceTélécom le 19 mars !?… Comment faire mentir les chiffres en 3 leçons  Lire le tract suivant pour comprendre le trucage des chiffres:    tract greve comme mentir sur les chiffres 55.36 Kb

… Pour éviter d’être rayé de la carte, certains syndicats se rapprochent à l’instar de la CFE-CGC et de l’UNSA chez France Télécom. Les deux organisations ont présenté une liste unifiée le 22 janvier, mais contrairement à leurs espérances, elles n’ont pas atteint le seuil des 10% . Cependant la loi du 23 août ne […]

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