Les actualités

<o:p><strong> SPRING : le projet, les objectifs</strong></o:p><o:p> </o:p><o:p> <p> Dans le cadre du plan ACT (Anticipation et Compétences pour la Transformation) qui a pour ambition de réussir NEXT (Nouvelle Expérience des Télécoms), l’objectif du projet « SPRING », au sein du CEGC (Centre d’Expertise des Grands Comptes) est d’optimiser la performance financière et d’améliorer la qualité de service, en s’appuyant sur le développement des compétences des salariés pour mieux gérer la complexité. Il prévoit la mise en place d’une organisation des « Centres de Gestion Clients » fondée sur le management par fonction (facturation, nouvelles offres, performance opérationnelle, etc…). </p> </o:p>

<p> <img class=" size-full wp-image-3575" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/sce/Negociations/img/080516processus.jpg" alt="080516processus.jpg"" style="margin: 5px;" title="080516processus.jpg" width="250" height="199" />Voici maintenant plus de 2 ans que la société Transpac a intégré France Télécom/Orange. Conformément aux accords de fusion, la direction de SCE a engagé des négociations avec les Organisations Syndicales dans le but de décliner localement au sein des Unités Service Client l’accord pour tous actuellement en vigueur dans le groupe France Telecom. <strong>L’Objectif est louable</strong> , mais force est de constater 5 mois après le début des négociations <strong>l’échec total du processus</strong> . Nous nous interrogeons aujourd’hui sur les véritables objectifs de la direction ! </p> <p> Que penser de réunions de négociation qui se limitent à une présentation de l’objectif à atteindre sans prendre en compte aucune des propositions des différentes Organisations Syndicales ? </p> <p> Le signal d'alarme a déjà été tiré dés le mois de janvier après une première suspension de séance. </p>

Concernant la billetterie, le CCUES a donné mandat à la société France Billets qui opère à la fois le service en marque blanche (site, calcul des plafonds, etc..) et la billetterie en elle-même. Bien évidemment, cette société privée ne fait pas çà gratuitement. Elle facture au CCUES une prestation globale pour opérer la marque blanche […]

Fin Avril, pendant plusieurs jours, le site Internet du CCUES ne répondait plus… Impossible pour les salariés de France Télécom de savoir si l’opération Chèques Vacances était enfin lancée, s’ils pouvaient valider les départs de leurs enfants en colonies de vacances ou encore d’obtenir de simples informations sur leurs droits. Heureusement pour les téléconseillers du […]

Voici le résultat des élections qui viennent de se dérouler à EGT : CE Titulaires :  CFE-CGC    65,4%      CE Suppléants : CFE-CGC     75,1%                 DP Titulaires :   CFE-CGC    67,2% DP Suppléants : CFE-CGC    65,3% Une nouvelle fois la CFE-CGC rafle la majorité des sièges dans le CE d’une filiale. En présentant des cadres, des non-cadres, des salariés de droit privé, […]

1) <u> Le sujet principal du CNSHSCT fut la presentation par les chercheurs de INSERM des resultats de <strong>l'étude amiante</strong></u>.Ci dessous un resumé des commentaires des équipes de INSERM. Ce commentaire a été validé avec eux ce jour, seul commentaire autorisé pour éclairer les transparents sur ce sujet / <strong>présentation en CHSCT</strong> <p> </p> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/CNSHSCT/cnshsct_du_24_janvier_2008.doc" title="CNSHSCT du 24 janvier 2008" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/doc.png" alt="doc" title="doc" /><u> CNSHSCT du 24 janvier 2008 34.00 Kb</u></a> </div>

<p> Après 6 mois, nous continuons à tourner en rond avec une direction qui s'obstine à vouloir nous faire écrire un texte sensiblement identique à l'accord pour tous déjà existant. </p> <p> Le déroulement des journées de négociation sont ressemblantes les unes aux autres : <em>discussions, revendications, propositions, notes prises par la direction,</em> <strong>mais aucune validation dans un texte formel et aucun retour positif ou négatif des propositions, QUE DE L'UNILATERAL ! </strong> </p> <div style="text-align:center;"> <strong><u>Toujours les mêmes remarques :</u></strong>  </div> <div style="text-align:center;"> <strong>Nous ne sommes pas habilités à ....</strong> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>mais alors pourquoi cette négociation !!!</strong> </div>

Syndicats et patronat se penchent sur le sujet à partir de ce matin. Ils doivent retranscrire en droit français un accord européen de 2004. C’est quoi le stress au travail? C’est une cadence imposée, un chef autoritaire, humiliant, des horaires de travail saucissonnés, des objectifs éprouvants. Au nom de la productivité, l’efficacité, la rentabilité. Parfois, les […]

Alors que la firme a confirmé son intérêt pour TeliaSonera, la question du nom du groupe émanant d’une éventuelle fusion serait, selon la CFE-CGC, l’objet de négociations. L’Etat suédois plaiderait pour «Orange». C’est l’histoire d’une marque britannique devenue française, et amenée à devenir, peut-être, franco-scandinave. Car Orange, la marque qui regroupe aujourd’hui les activités fixes […]

L’opérateur cherche à renforcer sa présence en Europe occidentale. Orange a fini par confirmer. Il étudie bien une fusion avec l’opérateur nordique TeliaSonera, a déclaré Gervais Pellissier, directeur financier du groupe, au Financial Times, confirmant ainsi l’information révélée mercredi par Le Figaro.«Si vous me demandez si nous étudions un certain nombre de dossiers dont TeliaSonera, […]