Retrouvez l’essentiel du CSEE dedécembre 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : « Le salaire de la peur ». Marseille : « La mort aux trousses ». Réseau Innovation : « Sacrifice ». M&D : « Le mépris ». New Lannion : « Sueurs froides » Prochain CSEE pour vos élus du 26 au 28 janvier 2026.
Les élus du CSEE INNOV réunis en séance le 18 décembre 2025 demandent : Que le risque majeur de l’insécurité à l’entrée du site Marzin soit pris en compte et que des solutions alternatives soient proposées. De revoir les m² prévus pour ce projet et d’étudier la proposition de conserver le bâtiment LB et l’amphi Qu’il n’y […]
Vos élus du CSE, à l’exception d’une seule organisation syndicale – viennent de rendre un avis, NEGATIF, concernant le projet de réorganisation de M&D. Mais la Direction continue comme si de rien n’était. Conclusion et avis motivé du CSE INNOV du 16/12/2025 Le CSE, au terme de son analyse, regrette tout d’abord les tentatives répétées […]
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs, Nous prenons aujourd’hui la parole avec gravité, mais surtout avec lucidité. Les événements dramatiques qui se sont déroulés autour du site de Massalia (Saint-Mauront), trois confinements successifs dus à des tirs, des rixes et des situations de violence extrême, ne relèvent ni de la fatalité ni de l’imprévisible. Ils constituent […]
Tous les syndicats du CSEE soutiennent cette déclaration intersyndicale et ont participé à la rédaction de cette déclaration. Les salariés et leurs représentants du personnel ont pris note de la décision unilatérale de la Direction signée par Bruno Zerbib le 25 septembre. Cette décision entend être mise en œuvre en 3 phases dont la première, […]
Les ordonnances Macron de 2017 ont changé les règles des ASC (Activités Sociales et Culturelles, dont la restauration). Un accord signé par les autres organisations syndicales (OS) a désormais défini un budget maximal de 4,51 % de la masse salariale.Si la mise à disposition d’espaces de restauration reste une obligation de l’employeur, la Direction a désormais […]
credit image IA ChatGPT Ces derniers jours, la violence des événements de Saint-Mauront à Marseille a agi comme un brutal révélateur : quand la politique immobilière est guidée par l’obsession de réduire les coûts, ce sont les personnels qui se retrouvent en première ligne, pris en étau entre narcotrafic et décisions managériales à courte vue. Pendant […]
Le télétravail a changé les usages : la Direction d’Orange doit en tirer les conséquences Dans cette vidéo, Sébastien met en lumière une réalité désormais structurelle : la restauration d’entreprise n’est plus viable économiquement sur des sites partiellement occupés, souvent éloignés des centres urbains. Quand la restauration collective disparaît, la responsabilité de proposer des alternatives […]
Découvrez l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à Orange Village. Amboise : une boutique rentable fermée, des clients offerts à SFR. À Amboise, Orange a fermé une boutique très fréquentée au nom de la centralisation et d’indicateurs abstraits. Privés d’un point de contact de proximité, les clients […]
Découvrez l’essentiel du CSE extraordinaire du mois de décembre 2025, avec au sommaire : Site Orange Massalia : entre insécurité et places de parking insuffisantes. Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre tract, cliquez sur le lien suivant : essentiel_csedecembre2025.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
