Le télétravail ou le travail à domicile est un mode d’organisation légal régi par le code du travail. L’employeur peut mettre en place le télétravail de manière unilatérale en cas de circonstances exceptionnelles, comme actuellement pour raison sanitaire. Cette mise en œuvre est également considérée comme un aménagement du poste de travail. Dans ce cas, l’article L4122-2 précise que « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière pour les salariés ». De nombreux jugements précisent qu’une indemnité liée à l’occupation du domicile à des fins professionnelles doit être offerte. Sur le périmètre de la DOGO (Direction Orange Grand Ouest), nous nous demandons si les modalités d’indemnisation des salariés placés en télétravail afin de lutter contre les risques liés au virus Covid19 sont respectées depuis le début de la pandémie.
La non prise en charge de la restauration avec près de 5 mois et demi d’indemnités non versées en 2020, inquiète le personnel et nous fait réagir.
N’oublions pas que la restauration est gérée au niveau national et que nous ne disposons d’aucune donnée chiffrée
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
