France Télécom : le parquet réclame un procès pour harcèlement moral – Boursier.com

  • CFE CGC Orange

accès à l’article

France Télécom est soupçonné d’avoir mis en place « une politique d’entreprise visant à déstabiliser les salariés et agents » et « à créer un climat professionnel anxiogène ».

Après sept ans d’enquête, le parquet de Paris a demandé le renvoi en procès pour « harcèlement moral » de France Télécom et son ex-patron Didier Lombard dans l’affaire de la vague de suicides de salariés survenue entre 2008 et 2009.

Selon une source proche du dossier citée par Reuters, l’entreprise et son ancien numéro un auraient délibérément mis en place, dès 2007, une politique de déstabilisation des employés pour accélérer leur départ, dans un contexte de restructuration délicate…

…/…

Dans ses réquisitions, le parquet de Paris dénombre 39 victimes. Parmi elles, 19 se sont suicidées, 12 ont tenté de le faire et 8 ont subi un épisode de dépression ou ont été en arrêt de travail…
A l’origine de cette crise, la mise en place des plans « NExT » (« Nouvelle Expérience des Télécommunications ») et surtout du volet « ACT », qui visait à supprimer 22.000 postes sans plan de sauvegarde de l’emploi.

La CFE-CGC explique que cette stratégie aurait mis sous pression plus de 120.000 personnes et aurait mené à ces suicides dont plusieurs ont eu lieu dans les locaux de l’entreprise…

Les syndicats ajoutent qu’encore des milliers de collaborateurs sont « atteints de troubles liés à la dépression ou à l’anxiété dont ils ne se remettront peut-être jamais ».

« Par la fenêtre ou par la porte »
Didier Lombard avait quitté la direction opérationnelle du groupe en mars 2010, à la suite du scandale et de ses propos qui avaient fait polémique, notamment lorsqu’il avait évoqué « une mode du suicide ».
La CFE-CGC fait également référence à la phrase choc qu’il a tenue dans les médias : « Ces départs, je les ferai d’une façon ou d’une autre, par la fenêtre ou par la porte ».

….

Source extrait : Boursier.com – Estelle Nguyen – 7 juillet 2016

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]