Le 18 novembre 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), la Direction a présenté un sujet structurant pour la politique de prévention d’Orange : La santé des femmes au travail.
Porté par la médecine du travail, le dossier présenté repose sur des données nationales solides issues de travaux épidémiologiques et sociaux, notamment des métiers du care, social et des services, où les femmes sont particulièrement exposées.
Cet éclairage vise à mieux comprendre les spécificités d’exposition des femmes aux risques professionnels, à la croisée des dimensions biologiques, sociales et organisationnelles.
La CFE-CGC Orange souligne que ce sujet marque une étape importante : Il apporte un éclairage global et documenté mettant enfin en lumière une réalité longtemps sous-estimée dans les politiques de prévention.
La CFE-CGC Orange a signifié son souhait de contribuer à ces réflexions et propose ouvrir le débat sur des pistes opérationnelles pour « Envisager une nouvelle approche » adaptées au contexte d’Orange.
En France, les données relatives à la santé des femmes au travail, mettent en évidence une surexposition féminine à certains risques professionnels à la fois physiques, psychiques et organisationnels :
Ces constats s’expliquent par des facteurs connus :
La CFE-CGC Orange partage ces constats solides : Les femmes ne sont pas exposées aux risques de la même manière que les hommes.
Mais derrière cette avancée, une question demeure pour la CFE-CGC Orange : qu’est-ce qui va réellement changer pour les salariées chez Orange ?
Les échanges en CPRPPST ont mis en évidence plusieurs éléments clés :
La CFE-CGC Orange déplore l’absence de données internes consolidées chez Orange et une approche encore trop centrée sur la santé individuelle.
En séance la Direction confirme qu’un état des lieux reste à réaliser, que les données existantes (DUERP, bilans) ne permettent pas de distinguer clairement les expositions selon le sexe, et que les actions futures dépendront de ce travail à venir.
Autrement dit, la Direction reconnaît un problème… sans encore en mesurer précisément l’ampleur pour les salariées d’Orange.
La CFE-CGC Orange souligne que les pistes proposées par la Direction ne sont pas à la hauteur des enjeux, car la réponse apportée repose principalement sur :
Pour la CFE-CGC Orange, ces actions relèvent essentiellement de la prévention secondaire et tertiaire (1) et tout l’enjeu pour la CFE-CGC Orange est d’amener la Direction à passer d’une logique de sensibilisation à une véritable politique de prévention.
Pour la CFE-CGC Orange, ce dossier met en évidence un déséquilibre entre les risques identifiés, les mécanismes connus et une organisation du travail, qui n’est pas transformée.
La CFE-CGC Orange a également interrogé la place de ces enjeux dans le DUERP, qui ne peut que constater que, malgré toutes nos demandes :
La CFE-CGC Orange défend une approche différente, fondée sur :
La CFE-CGC Orange rappelle également à la Direction de respecter le cadre du dialogue social en réitérant sa demande d’être associé systématiquement aux groupes de travail de la Santé des femmes afin de co-construire une prévention primaire (1) pertinente dans l’objectif d’agir sur les causes du risque : Le travail et son organisation.
Pour la CFE-CGC Orange, ce sujet dépasse la seule question de la santé des femmes, car il interroge la capacité de l’entreprise à :
Pour la CFE-CGC Orange, la prévention ne peut pas être neutre quand les conditions de travail ne le sont pas.
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(1) Rappel sur le périmètre des 3 niveaux de prévention
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
