Baisse de la participation, suppression de l’intéressement exceptionnel… Compte tenu des résultats 2011, le montant de la participation versée au personnel en 2012 passe de 302 millions d’euros en 2011 à 197 millions d’euros en 2012, soit une baisse de 34%. Parallèlement, la Direction a décidé unilatéralement de supprimer l’intéressement exceptionnel, qui représentait 55 millions […]
Suite à la publication des résultats 2011, les personnels du groupe ont appris deux mauvaises nouvelles pour leur pouvoir d’achat :– le montant de la participation versée au personnel connaitra une baisse de 34% – l’intéressement exceptionnel est supprimé. La Direction l’a décidé unilatéralement. Cela représente une perte de 3 à 5% selon les tranches de rémunération! Le dividende lui […]
Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Compte tenu des lenteurs, voire des blocages, dans la mise en […]
<p>Consultez les questions posées par vos délégués du personnel CFE-CGC/UNSA, à la Direction lors de la derniere reunion DP du mois de février 2012:</p> <p><b><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/vmf/DP_2012/Registre_DP_Lognes_fevrier_2012_VD.pdf" class="jce_file"></a></b></p> <p><b>
accès direct à l’article complet Le débat sur une baisse du dividende de France Télécom a été relancé il y a un mois par le régulateur des télécoms, l’Arcep. Pour les experts de Groupama Asset Management, les opérateurs télécoms européens doivent privilégier les investissements dans les réseaux au détriment de la rémunération des actionnaires. France […]
Élection des Présidents et des membres de Commission du CCUES (• Pour : 25 voix (CGT-CFDT-SUD-CFE CGC-FO-CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voix Election du Président de la Commission Emploi & Formation Professionnelle Eric LONGEREY (CFDT)• Pour : 9 voix (CFDT-FO-1 CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voixLes délégations CGT et […]
Suite à la mise en place très tardive à France Télécom de la réforme de la Fonction Publique des carrières de la catégorie B, la Direction permet aux agents de cette catégorie l'obtention de 6 mois d'ancienneté dans leur indice de leur fin de carrière même s'il sont actuellement en TPS. Ceci en permettant une prolongation de leur TPS...
Le Comité Groupe Monde (CGM) s’est réuni pour la seconde fois le 01 février 2012. Session tenue au titre de l’exercice 2011, suite à la demande collégiale des élus jugeant insuffisante une seule réunion annuelle de l’instance. Pour cette seconde session, le secrétaire représentant le Sénégal était excusé en raison des évènements politiques survenus dans […]
Les salariés de droit privé, qui étaient encore en activité en 2006 ont la possibilité de faire valoir leur droit à l’ICP (cf article) car la période de prescription est fixée à 5 ans. Pour cela, il doivent faire un courrier similaire au courrier indiqué dans cet article et l’envoyer à elisabeth.rivier@orange.com.Il est également possible de présenter directement une […]
<p>Consultez les questions posées par vos délégués du personnel CFE-CGC/UNSA, à la Direction lors de la derniere reunion DP du mois de janvier 2012.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/vmf/DP_2012/Registre_DP_Lognes_janvier_2012__VDEF.pdf" class="jce_file">Registre DP Lognes janvier 2012.pdf</a></p>
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
