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Du fait du planning du RENE DESCARTES les délégués syndicaux CFE-CGC et CGT-PEX ont été invités à une réunion d’information et de consultation avancée de quelques jours. Cette réunion, initialement prévue séparément, s’est faite communément. La direction rappelle qu’aujourd’hui cette réunion ne concerne que le PDF mais cette expérience pourrait être portée aux autres navires […]

La direction, à ce jour, affirme qu’elle n’a pris aucune décision. Elle consulte et comme elle a beaucoup de respect pour les boscos c’est par eux qu’elle a commencé, elle consultera prochainement (le 6 Février) les maitres machine. Les officiers devraient être dans la même logique (mais pas de date) puis viendra la consultation des […]

Déclaration prèalable sur 2 axes: La mise en place de la PVC au 1er avril 2014 L’alerte CNCHST sur le climat social et les suicides. Declaration prealable CFE CGC CE DO IDF 20 mars 2014.pdf

<p>Orange nous parle toujours de coopération mais a t-on les conditions de cet objectif ?</p> <p>La coopération sous-entend un travail collectif réussi, une entente entre chacun des individus créant ce collectif, réussir ainsi un travail commun pour le bonheur de tous. Utopie aujourd'hui ?</p>

<p style="text-align: justify;">Des séminaires étaient organisés récemment, à destination de managers du groupe Orange. Leur objectif : conduire le « changement » et faciliter « l’agilité ». Il s’agit d’encourager « un management plus collaboratif entre pairs pour exploiter toutes les ressources humaines possibles et pour développer un management plus  autonome, la prise de risque….»</p>

accès direct à l’article complet  L’apaisement social est globalement retrouvé, mais pas partout et pas pour tout le monde, souligne Sébastien Crozier, délégué CFE-CGC au sein de l’entreprise.Par Tiphaine Thuillier avec AFP pour LEntreprise.com, publié le 05/06/2013 à 13:26 L’homme, âgé de 45 ans était technicien d’intervention. Selon les premiers éléments, il aurait laissé une […]

Chaque année maintenant, lors du CNSHSCT, la direction de France Telecom nous présente un dossier (fournis en nombre de pages et tableaux) sur l’absentéisme. Elle a coeur de chercher par tous moyens à démontrer que tout va bien. Mais est-ce la réalité ? Déjà il faudrait être sûr de celle des chiffres présentés. Cette vision de l’absentéisme de la direction […]

Risques psychosociaux : comment le CHSCT de France Télécom Lorraine-Nord s’est impliqué dans l’élaboration d’un plan d’actions (2011) « Un dialogue construit au sein des CHSCT », « une pratique ancrée des groupes de travail » et « la conduite d’une analyse des risques psychosociaux par les membres du CHSCT et le management avant tout […]

<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;"> </div> <p>Le 16 février 2012 était présenté pour la première fois en CE un projet de réorganisation de la R&D de France Télécom Orange, projet destiné à améliorer l’innovation du Groupe (projet NOVA+). S’il est officiellement annoncé par l’entreprise que cette réorganisation ne doit modifier en rien les conditions de travail des salariés, toutes les équipes étant transférées à l’identique avec leur responsable N+1 dans la nouvelle organisation, quatre demandes d’expertises ont été demandées par les CHSCT de la nouvelle direction ITRSI et sont en cours de réalisation…</p>

Le Rapport Technologia sur les Risques Psychosociaux : Alerte aux risques psychosociaux ! http://www.cgc-generaledetelephone.com/index.php?option=com content&view=article&id=178:le-rapport-technologia-sur-les-risques-psychosociaux-alerte-aux-risques-psychosociaux-&catid=6:informationseconomiques