Au sommaire de ce numéro : Budget ASC : les vertus de l’abstinence Restauration à la DOSO : la CFE-CGC reste sur sa faim Formation : le e-learning avance masqué SDIT-moi tout ! L’emploi : c’est pas rose, c’est morose ! Relation client : le dernier parti éteint la lumière ! 15 Lessentiel du CE […]
Le président du syndicat était à Bordeaux lundi 21 novembre, pour rencontrer militants et élus Le président national de la CFE-CGC, troisième syndicat représenté chez Orange, était de passage à Bordeaux lundi. Objectif de ce tour de France des métropoles : rencontrer des militants, mais aussi des élus locaux pour les sensibiliser à sa cause. […]
Au sommaire de ce numéro : DELIVERY-nous du mal-être ! Boutique Lormont : la Direction se trompe énormément ! Le numéro unique fait son (petit) numéro De l’Oncle Piscou à l’Oncle Pictemps La tectonique à côté de la plaque ! Emplois à gogo au CE DOSO ! Requiem en Ré pour un mobil-home 14 Lessentiel […]
Au sommaire de ce numéro : Handi-Cap… de Bonne Espérance ? Boutiques : fallait-il l’ouvrir, pour qu’ils la ferment ? Une information trimestrielle, des salariés qui triment ! Emploi : on ploie (sous le fardeau), et c’est pas fini… 13 Lessentiel du CE DOSO juil.-aout 2016.pdf
voir l’article Le ministre de l’Economie, Emmanuel Macron, a lancé hier l’offensive contre les « retraites chapeau », ces généreux compléments de rémunération prisés des anciens grands patrons et qui suscitent polémique sur polémique. …/… La même source a indiqué que l’objectif était de « mettre fin aux dérives », sans « faire d’amalgame » entre tous les systèmes de compléments […]
Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]
<p class="Chap">Après la pérennité introduite depuis le 1 juillet 2012 dans la PVV (Part Variable vendeurs), la Direction métier des Agences Distribution va franchir une nouvelle étape vers la PVC (Part Variable Commerciale) dès le 1er juillet 2013, avec la PVC partielle. La PVC définitive arrivera au T2 2014.</p>
<p class="Chap">Les grands principes de ces nouvelles règles apparaissent plutôt vertueux, tant pour les équipes commerciales que pour les clients. Mais, comme souvent, la Direction pèche dans la mise en œuvre : toutes les règles ne sont pas limpides, et, à moins d’un mois de la mise en place, près de la moitié des managers et la quasi-totalité des équipes de vente concernés ne sont ni formés, ni informés !</p>
<p class="Chap"><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/boutique/Tract_PVC_T32013_def.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Tract Part Variable Partielle en AD T2 2013</span></a></p>
accès direct à l’article complet Un document interne de France Télécom datant de 2006 et relayé mardi par Le Parisien, témoigne de la violence sociale à l’époque au sein de l’entreprise marquée par une vague de suicides en 2008 et 2009. …/… Alors que l’enquête judiciaire sur les drames qu’a connu le groupe se poursuit […]
Suite à notre action dans les Directions Orange des Agences Distribution et au niveau national, l’entreprise respecte enfin vos droits en terme de rémunération des dimanches et jours fériés que vous soyez vendeurs, conseillers techniques, adjoints ou managers (CEA). TractAD remuTravailDimancheFeries 2013 OK.pdf
Ensemble sur le terrain à Limoge le 23 octobre, une action commune de nos représentants DOSO, Fonctions Support et Finance à la rencontre des salariés sur plusieurs sites de Limoges où nous avons été bien accueillis et avons recueilli des informations intéressantes qui seront partagées avec les collègues concernés d’autres CE.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]