Le rôle des VIGIES sera redéfini !

  • Webmaster

Lors de la réunion multilatérale avec la Direction de la Relation Client France (DRCF) de juillet 2011, la CFE-CGC/UNSA a re demandé des précisions sur le rôle des VIGIES en AVSC & CCOR. Les pratiques différentes d’une unité à l’autre ont pour effet d’engendrer de la souffrance au travail pour l’ensemble du personnel, de détruire […]

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Pour une formation des managers en lien avec le nouveau socle social !

  • Webmaster

La CFE-CGC/UNSA regrette que lors de la multilatérale avec la Direction Relation Client France (DRCF) aucune formation en conformité avec le nouveau contrat social n’ait pu être présentée. La CFE-CGC/UNSA revendique que la prévention des risques psychosociaux soit intégrée dans la formation des managers pour  être un des moteurs de la politique de la responsabilité […]

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PVV : projets en cours et négociations à venir !

  • Webmaster

<p> </p> <p>Lors de la multilatérale avec la Direction de la Relation Client (DRCF) de juillet 2011, le sujet PVV (Part Variable Vente) a été abordé.</p> <p>5 600 personnels en AVSC et CCOR sont éligibles à la PVV ;</p> <p>Nous constatons <b>une baisse chronique</b> des PVV versées aussi bien en CCOR qu’en AVSC.</p> <p> </p> <p> </p>

absenteisme Avsc et CCOR

L’absentéisme en AVSC et CCOR : il est urgent d’agir !

  • Marc Duca

<p>La réunion multilatérale entre la Direction de la Relation Client France et l'ensemble des organisations syndicales de juillet 2011 a eu notamment pour objet de traiter de l'absentéisme des services client AVSC et CCOR.</p> <p>Il est important d'agir pour améliorer les conditions de travail en AVSC & CCOR, l'absentéisme continuant à augmenter, et le personnel ne constatant aucune amélioration dans leur quotidien.</p> <p> </p>

CGF du 23/06/2011: Mission JM SERRE

  • Noel Bertel

5) Mission JM SERRE Mission à titre perso de St Richard (datée du 3 janvier) sur les fonctions « Corporate ». Pour mémoire, l’inspection générale (2 personnes) a une mission générale de conseil auprès de St Richard. Points clé ( ?) sur cette mission ( ?)  : Il s’agirait de bien connaître les activités des services corporate au travers […]

30 à 50 employés en « danger » – Bordeaux 7

  • CFE CGC Orange

Selon Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Unsade France Télécom, 30 à 50 salariés girondins de l’entreprise sont « en situation de grand danger ». De passage à Bordeaux hier, le syndicaliste a précisé que selon l’Observatoire du stress mis en place par la CFE-CGC ce sont 600 à 1000 personnes qui sont dans ce cas en […]

Encore du chemin, la page Lombard n’est pas tout à fait tournée – Sud-Ouest

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet Encore du chemin Pour Sébastien Crozier, président du syndicat CFE/CGC-Unsa, la page Lombard n’est pas tout à fait tournée Sébastien Crozier : Beaucoup de ces salariés ont été déstabilisés par la pratique des mutations fréquentes qui avait été instituée du temps de l’ex-PDG Didier Lombard. On voulait éviter que des responsables […]

Multilatérale DRCF mai 2011: PVV des négociations au point mort

  • Webmaster

Les négociations sur la PVV (Part Variable Vente) sont au point mort, la raison évoquée est la réorganisation d’Orange France. La direction nous a informé de la nomination d’un chef de projet chargé de mettre en place un système de PVV regroupant l’ensemble des entités traitant du marché Grand Public. La CFE-CGC/UNSA souligne les baisses […]

Multilatérale DRCF mai 2011: pour un CRM au service des équipes

  • Webmaster

Un CRM (Customer Relationship Management ou Management de la Relation Client) permet de tracer l’ensemble des contacts clients. L’outil utilisé en AVSC est R-force, en CCO c’est Client + qui est utilisé. Afin de pouvoir intégrer les offres convergentes, une réflexion sur un nouveau CRM appelé mon CRM est en cours. La direction s’appuie sur […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]