Engage 2025 : continuité ou ambition ?

  • Thierry Meurgues

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange réuni en séance extraordinaire le 22 janvier 2020 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la stratégie d’Orange, présentée par Stéphane Richard, Président Directeur Général. Faisant suite aux précédents plans quinquennaux Conquêtes […]

Résultats financiers du Groupe Orange – 3ème trimestre 2019

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 5, 6 et 7 novembre 2019 à Bordeaux, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers du 3ème trimestre 2019, présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central du Groupe. […]

Stratégie d’Orange Business Services: dans le tunnel de la transformation…

  • Thierry Meurgues

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 5, 6 et 7 novembre 2019 à Bordeaux, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la stratégie d’Orange Business Services présenté par Helmut Reisinger, CEO d’Orange Business Services. Sur l’année 2018, si la […]

Projet Vanille: informer, c’est bien, consulter, c’est mieux !

  • Thierry Meurgues

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 4, 5 et 6 juin 2019 à Amsterdam, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif au projet de transformation Vanille, dossier présenté par Christian Luginbühl, vice-président sénior Europe & Performance et Céline Ribière, Directrice […]

Suivi de l’Accord Monde Santé Sécurité, vecteur de progrès des conditions de santé des salariés d’Orange dans le Monde

  • Thierry Meurgues

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange des 14, 15 et 16 mai 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif au suivi de l’accord Monde Santé-Sécurité, dossier présenté par Alain André, Directeur de la prévention et de la qualité de […]

L’organisation d’Orange en zone MEA à l’assaut du Kilimandjaro

  • Marc Arnold

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange des 14, 15 et 16 mai 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour le point sur le programme Kilimandjaro, dossier présenté par Alioune Ndiaye, Directeur général exécutif d’Orange Afrique & Moyen-Orient, et François-Xavier Rey, Directeur […]

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Séminaire national OBS, tous ensembles pour gagner !

  • Karine RIEUX

Le séminaire national annuel CFE-CGC Orange regroupant les différentes entités d’OBS a eu lieu mercredi 20 et jeudi 21 Mars derniers à Paris. Ce séminaire a réuni SCE, AE, DEF et les 7 filiales d’OBS SA. Pendant deux jours, des salariés d’origine diverse ont pu échanger et apprendre ainsi à mieux se connaître. Vos représentants […]

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Campus Orange à Rennes : ne « Cesson » pas d’y croire !

  • Isabelle DURANT

En dépit du nombre croissant des effectifs d’Orange à Rennes, la direction peine à organiser un projet de campus transverse afin de rassembler de manière cohérente toutes nos équipes et nos activités. Face à ce désarroi organisationnel, d’autres entités (IMTW, Orange France…) ont décidé depuis un moment déjà de faire bande à part. Seul Orange […]

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Déclaration multilatérale DEF décembre 2018

  • Jerome WARTEL

<p><i>A l'occasion de la réunion multilatérale DEF du 11 décembre 2018, la CFE-CGC a une nouvelle fois interpelé la direction à propos des dérives liées au fiasco Delivery. 2018 est une année marquée par l'échec de la négociation salariale. Pour la CFE-CGC il est anormal que les salariés fassent les frais de cet échec. A l'aune des récentes déclarations de notre PDG sur les mesures à prendre concernant le pouvoir d’achat, nous avons demandé à la direction DEF quelles mesures elle comptait prendre afin que le pouvoir d'achat des salariés des AE ne soit pas dégradé.</i></p> <p><i>Nous avons aussi alerté sur le risque majeur de lancer une nouvelle réorganisation nom de code : "New One" , alors que nous sommes toujours dans un crash programme Delivery</i>.</p> <p>Vous trouverez ci-joint le texte de notre déclaration: <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/decla_multi_def_dec_2018.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">decla_multi_def_dec_2018.pdf</span></a></p>

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]