UI Unité d'Intervention

Toutes les activités réputées « adhérentes » sont dans le collimateur – Là ou il est nécessaire d’avoir un technicien en chair et en os- autant dire beaucoup de monde à l’UIAL, seul les techniciens intégration et le service FTTH (développement de la fibre optique) ne sont pas concernés. Le Directeur fait le constat d’une baisse d’activité […]

Intervention CFE-CGC/UNSALa Boucle Qualité Processus est une des solutions proposée pour améliorer la relation client et donc réduire l’insatisfaction.Les salariés qui sont face au client sont les seuls impactés par ce processus.En plus de la formation, du soutien métier, de la boucle d’amélioration des processus on ajoute un outil complémentaire : BQP.Au lieu d’aller dans […]

Suite à l’accident survenu le 8 novembre 2012 à l’Unité d’Intervention Pays de la Loire où un technicien est tombé d’une nacelle, le Contrôleur du travail d’Angers a demandé à l’entreprise de faire procéder à une expertise des nacelles utilisées pour les interventions en hauteur, afin de vérifier leur conformité avec les règles de sécurité […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Le Directeur est entouré de son équipe. Chaque porteur de projet vient présenter son dossier. C’est appréciable.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Délégation CFE-CGC/UNSA : Philippe Takacs, Jean Jacques Pascarel, Jacques Houpert.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>Accompagnement salariés (CACER, CA, RAI)</strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Chaque technicien est accompagné par le chef d’équipe sur le terrain ½ journée. Ils recherchent les dysfonctionnements, leurs causes et déterminent des « pistes d’amélioration ». Par ailleurs, le « national » détermine les « temps standards » pour effectuer une tache. Tout de suite, la direction se veut rassurante et nous assure que cela reste à la main de la conduite d’activité, du technicien….</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">La CFE-CGC/UNSA a bien compris qu’il s’agit de gagner du temps.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">La Direction ne le nie pas : <strong><em>Time is money ! </em></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">De plus, c’est la crise, nous ne sommes pas en croissance, on doit maitriser les couts et comme arrive le TPS5 voulu par les partenaires sociaux ; dans les mois à venir, nous devrons gérer les conséquences des départs et absences (temps libérés).</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Ce n’est pas la première fois qu’un tel message nous est transmis !</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">De plus, le Directeur déclare que ces départs potentiels ne se font pas majoritairement dans les grandes villes. Un séminaire de direction commence le lendemain, une « réflexion » est engagée….</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>En vain, la CFE-CGC/UNSA demande un début de calendrier</strong>.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Il n’y aura pas de recrutement externe à l’UI au 1^er semestre, on en espère quelques uns au 2^ième. La CFE-CGC/UNSA revendique que nos apprentis en fin d’étude en septembre soient prioritaires sur ces « quelques » recrutements dans l’intérêt même de l’entreprise. Un des problèmes à résoudre est la raréfaction ou la perte de certaines compétences. C’est un des aspects de la réflexion en court ; il parait que nous nous reverrons bientôt sur le sujet !</p>

Informations de la Direction :Qu’est-ce que l’environnement technique ?L’Environnement Technique comprend trois grandes composantes :1. l’énergie2. le conditionnement d’air3. la protectionPour les réseaux mobiles, on distingue essentiellement trois catégories :– les sites du réseau d’accès mobile,– les sites du milieu de réseau mobile,– les sites du cœur de réseau mobile. Pour les réseaux fixes, on […]

<p>Une très large majorité des personnels estiment pouvoir compter sur leurs collègues en cas de difficulté professionnelle, et sur leur manager (respectivement, 86 et 76%).  <strong>Le management par la compétition n’a pas entamé la solidarité entre collègues</strong> ; c’est un élément d’autant plus important qu’en en cas de stress le soutien de l’environnement est un facteur clé pour éviter la dégradation de la santé. Les managers de proximité ont retrouvé une relative autonomie, et pour certains un rôle de soutien dès lors qu’ils n’ont plus comme objectif essentiel la réduction de leurs propres équipes. </p>

Le questionnaire révèle que l’activité demande une forte implication à tous les niveaux de l’entreprise, et pourtant 80% des personnels déclarent travailler dans l’urgence ! Être en permanence « à la bourre », ne pas parvenir à faire un travail de qualité dans les temps impartis et ne pas pouvoir en parler aux collègues eux-mêmes débordés, ces conditions […]

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Décisions ASC Présentation de la sous-traitance dans les UI DO IDF Information et consultation sur le projet d’évolution de la composante mobile de PARC Information sur les rapports trimestriels emploi des T2 et T3 2013  Compte-rendu du CE DO IDF du 24 janvier 2013.pdf

Information de la Direction : Environnement technique = énergie / alarmes, énergie des 14 000 sites de FT. Dont : 140 sites stratégiques, obj 70 à l’horizon 2022, on aura des data center. On demointe des commutateurs, il y a des sites cœur de réseau qui deviennent des sites d’extrémité Nombre de sites :               2009      2010      […]

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE Proposition de la Direction pour le fonctionnement de la commission « économie et évolution des marchés » et l’expertise Information/ consultation pour le recrutement d’un médecin en CDI à la DO IDF Information sur le bilan de l’expérimentation PVV et mise en place de la pérennité des […]