La Direction refuse d’étendre les bénéfices de la Loi sur les mutuelles aux fonctionnaires. Pour rappel, les prestations offertes par une mutuelle sont de deux ordres : la Prévoyance « décès, incapacité, invalidité » et le remboursement des frais de santé. Si la première est obligatoire, la seconde est facultative. Cependant à France Télécom – Orange les salariés de droit privé en bénéficient avec une prise en charge de 60% par l’employeur.
Actuellement, il n’existe rien d’équivalent pour les fonctionnaires, qui sont obligés de souscrire à titre individuel et à leur frais, une couverture complémentaire (la MG rassemblant la grande majorité d’entre eux).
La CFE-CGC/UNSA dénonce le refus de la Direction d’étendre aux fonctionnaires le bénéfice de ce dispositif peu coûteux pour l’entreprise et pourtant très favorable au pouvoir d’achat. A minima l’entreprise pourrait négocier un contrat de groupe, puisque, bénéficiant d’une masse importante de clients, il serait conclu à des tarifs nettement inférieurs à ce que l’on peut trouver individuellement sur le marché.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
