La Direction présente la situation des 47 salariés de Orange Business dont le poste a été supprimé par le (PDV) Plan de Départ Volontaire de (SCE) Services de Communication Entreprise) sans qu’ils aient été volontaires. Rappelons en effet que la Direction s’était engagée à retrouver des postes pour tous les salariés impactés.
Au 20 mars 2025, 21 salariés avaient trouvé une solution (nouveau poste, départ en retraite ou en Temps Partiel Senior). Il en reste donc 26 à qui la Direction proposera 3 postes chez Orange à la fin du mois de mars. Si les postes ne conviennent pas aux salariés concernés, des missions temporaires leur seront affectées le temps qu’ils trouvent un poste adapté. Orange accompagnera ces salariés dans leur reclassement.
Analyse de la CFE-CGC
Nous sommes très étonnés par la proportion de femmes parmi les 21 salariés restant à reclasser, ainsi que ceux bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Accord Handicap 2025-2027 : Tous concernés ? … pas tout à fait ! | Handicap | Diversité | CIT | CFE-CGC groupe Orange qui sont très supérieurs aux proportions au sein de la division ainsi qu’à celles de la population touchée par le PDV. La Direction affirme cependant qu’aucun processus discriminant n’a pu se produire pendant la mise en œuvre du choix des postes supprimés. On constate que la majorité des salariées concernées occupent des postes en Dbis ou en D, des niveaux qui restent difficilement franchissables pour une large partie des salariés du groupe, et en particulier pour les femmes.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
