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Vendredi 7 juin, les salariés d’Orange, à Sète, seront à nouveau en grève pour la seconde fois après celle du 28 mai. Avec Toulouse, c’est la seconde agence de la région qui disparaîtra en 2019. Au total, en France, la direction voudrait fermer 200 de ses 400 boutiques historiques. Pour autant, la direction explique que c’est pour mieux créer des « smartstore » qui correspondraient davantage aux attentes. Explications sur ce chamboulement qui suscite une vague d’émotion.

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En Occitanie, une intersyndicale CFDT, CGT, Sud 34, Solidaires, CFE-CGC, FO s’est mise en place sur ce sujet difficile. « Un second préavis de grève a été déposé pour vendredi 7 juin. « Cette fermeture ne fait qu’allonger une longue liste de fermetures que l’entreprise met en oeuvre depuis quelques années. Une politique d’économie, destructrice d’emplois et de présence dans nos territoires et de satisfaction pour ses clients de proximité (…) Orange engrange des milliards de bénéfice… », indique l’intersyndicale qui demande à la direction « d’indemniser ses salariés à la hauteur du préjudice ». A l’heure où les anciens dirigeants sont jugés, elle s’interroge « sur le retour d’une crise sociale ». […]

Lire l’article complet sur Dis-leur ! – Olivier Schlama – 03/06/2019


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]