Secrétaire national adjoint de la CIT « Fin de carrière et Retraite »
Cadre de la mission
La CIT « Fin de carrière et Retraite » a pour vocation de faire de la CFE-CGC Orange une référence en matière d’accompagnement des fins de carrière et de sécurisation des droits à la retraite des personnels, qu’ils soient fonctionnaires ou salariés de droits privés.
Elle contribue aux négociations des accords concernant les seniors et la fin de carrière, tout en assurant une information systématique sur ces négociations et sur les évolutions légales qui modifient les droits des personnels concernés.
En phase avec les valeurs de la CFE-CGC Orange, vous êtes chargé(e) de :
- Appuyer le secrétaire national de la CIT dans le pilotage et l’animation de la CIT « Fin de carrière et Retraite ».
- Contribuer à la préparation et au suivi des négociations d’accords relatifs aux seniors, à la fin de carrière, aux dispositifs de transition (TPS, TPSH, TPA, autres dispositifs spécifiques) et à la retraite.
- Organiser et structurer la diffusion d’une information claire et régulière sur ces négociations et sur les évolutions légales impactant les droits des personnels.
- Veiller à ce que la dimension « fin de carrière et retraite » soit prise en compte dans les autres dossiers transverses (emploi, GPEC, santé au travail, RSE sociale, etc.).
- Contribuer à la mise à jour du livret retraite qui permet aux salariés d’Orange d’obtenir des informations pertinentes dans le contexte du départ en retraite, et aux diverses solutions de pré-retraite.
Principales tâches et responsabilités
Sous le pilotage du secrétaire de la CIT, vous :
- Organisez et animez des réunions régulières de la CIT (au moins mensuelles) pour faire le point sur les dossiers en cours, partager l’information et préparer les positions syndicales.
- Participez à la préparation des plateformes de revendications de la CFE-CGC Orange sur les sujets seniors / fin de carrière / retraite (TPS-TPSH-TPA, aménagements de fin de carrière, cumul emploi-retraite, lutte contre les discriminations liées à l’âge, etc.).
- Rédigez les comptes rendus de réunions, synthèses et notes d’analyse sur les projets d’accords, les bilans d’application et les dispositifs existants.
- Assurez une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires relatives aux retraites, à la pénibilité, aux seniors, aux transitions d’activité et aux dispositifs de fin de carrière, et en évaluez les impacts pour les personnels d’Orange.
- Contribuez à la préparation des interventions en négociation et en instances (CSE, CSEC, commissions dédiées, groupes de travail) sur ces sujets.
- Participez à la construction d’outils d’information et d’accompagnement pour les personnels : fiches pratiques, guides, FAQ, supports de réunions d’information syndicale (HIS) sur la fin de carrière et la retraite.
Activités d’accompagnement des personnels
La CIT « Fin de carrière et Retraite » apporte une aide permanente aux personnels. À ce titre, vous:
- Contribuez à répondre aux demandes de calcul ou de pré-calcul de retraite, en lien avec les experts internes et/ou les partenaires spécialisés, et en orientant vers les bons interlocuteurs le cas échéant.
- Participez à l’accompagnement des personnels souhaitant entrer dans un dispositif de type TPS- TPSH, TPA ou équivalent, en les aidant à en comprendre les conditions, enjeux et conséquences sur leur parcours et leurs droits.
- Aidez les collègues à préparer leur départ en retraite (information sur les démarches, calendrier, impacts sur la protection sociale, articulations avec d’autres dispositifs).
- Participez à la conception et à l’animation d’ateliers ou de réunions d’information dédiés aux fins de carrière et à la préparation de la retraite.
Pour mener à bien cette mission, vous vous appuyez sur :
- Les membres de la CIT « Fin de carrière et retraite », que vous contribuez à mobiliser et à coordonner.
- La coordination nationale des groupes de travail et des CIT, pour traiter les sujets transverses (emploi, GPEC, santé, pénibilité, RSE sociale, épargne salariale, etc.).
- Les élus CSE/CSEC et les équipes locales, qui remontent les situations de terrain et les besoins d’accompagnement.
Compétences
Qualités professionnelles :
- Très bonne compréhension des enjeux de fin de carrière, des droits à la retraite et des dispositifs seniors (fonction publique, droit privé, dispositifs internes).
- Capacités d’analyse et de synthèse de textes légaux, accords, bilans sociaux et dispositifs internes.
- Compétences en gestion de projets (planification, suivi de plusieurs dossiers en parallèle, coordination d’un collectif).
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes d’analyse, fiches pratiques, tracts, courriers, supports d’information).
- Sens de la négociation et aptitude à défendre des positions syndicales argumentées sur des sujets techniques.
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en transverse.
- Empathie, écoute et pédagogie vis-à-vis de collègues souvent en période de transition importante de leur vie professionnelle et personnelle.
- Rigueur, fiabilité et discrétion dans la gestion de sujets individuels sensibles.
- Capacité à expliquer simplement des dispositifs complexes et à rassurer sans minimiser les enjeux.
- Goût pour la veille juridique et sociale, et volonté de maintenir à jour ses connaissances.
Particularités de l’offre
- Vous êtes obligatoirement adhérent(e) CFE-CGC Orange.
- Si vous ne possédez pas encore l’ensemble des compétences techniques, vous savez vous entourer d’une équipe diversifiée (experts retraite, élus, correspondants RH, etc.) et vous inscrire dans une dynamique de formation.
Lieu d’exercice de la mission
- Depuis votre site de travail habituel et/ou depuis les locaux de votre section syndicale de rattachement.
- Télétravail possible dans le respect des règles de l’entreprise.
- Déplacements possibles pour les réunions nationales, instances et séminaires dédiés aux sujets seniors / fin de carrière / retraite.
Contacts
- ndiour@orange.com: Responsable du pôle Recrutement de la CFE-CGC Orange.
- Pierre DAVID, Secrétaire national de la CIT « Fin de carrière et Retraite ».
