Suicides à FranceTélécom : le parquet demande un procès pour harcèlement – Les Echos

  • CFE CGC Orange

accès à l’article

L’hypothèse d’un procès inédit pour harcèlement moral au travail chez France Télécom (Orange aujourd’hui) pourrait bien devenir réalité. Jeudi, le parquet de Paris a demandé le renvoi en correctionnelle de l’entreprise et de son ex-patron Didier Lombard, pour harcèlement moral, dans l’enquête liée à toute une série de suicides de salariés en 2008-2009.

…/…

Ce alors que des plans de réorganisation de l’entreprise visant à la suppression de 22.000 emplois, à la mobilité de 10.000 agents et au recrutement de 6.000 autres, avaient été mis en place. A l’époque, il s’agit d’adapter l’entreprise au goût du jour, alors que des mutations majeures, telles que le mobile, l’Internet, l’ADSL… ont eu lieu dans les vingt années qui ont précédé la restructuration.

Didier Lombard débarqué du groupe en 2010

Incitations répétées au départ, mobilités géographiques forcées, surcharge de travail… sont autant d’exemples cités qui témoignent, pour les plaignants, de la mise en place d’un système pour pousser les salariés au départ coûte que coûte.

Didier Lombard, qui a été débarqué du groupe en 2010, a toujours contesté les faits qui lui sont reprochés. Son avocat Jean Veil, cité par Reuters, a jugé le réquisitoire « d’une exceptionnelle innovation au plan juridique ».

Mais pour l’une des parties civiles, la CFE-CGC, les réquisitions sont « très réductrices ». Elle demande la requalification des faits pour y inclure la « mise en danger de la vie d’autrui et l’homicide involontaire ».

 …/…

Source extrait : Les Echos – Fabienne Schmitt – 7 juillet 2016

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]