La direction d’Orange a profondément modifié son dispositif de vaccination, rendant son accès plus contraignant pour les salariés. Entre démarches administratives et pénurie de médecins du travail, la prévention en entreprise est fortement fragilisée. La CFE-CGC Orange écrit au Directeur en charge des Ressources Humaines du Groupe pour demander la réintroduction d’un dispositif simple et accessible à tous.
Monsieur le Directeur,
Par le passé, la direction d’Orange proposait aux personnels la possibilité d’être vacciné au sein de l’entreprise contre la grippe, gratuitement. Des espaces internes ou externes (sous forme de tentes) à l’entrée des bâtiments ou des cantines étaient installées. Des dates étaient annoncées et la visibilité conduisaient de nombreux collaborateurs à se faire vacciner. Au nom de la réduction des coûts, vous avez fait supprimer ce dispositif.
Aujourd’hui, bien que la médecine du travail assure les actes de vaccination, chaque salarié doit désormais :
• Se procurer lui-même le vaccin, dont le coût est remboursé sur note de frais, ce qui entraine un accroissement de traitements administratifs inutiles par les services RH ;
• Obtenir un rendez-vous avec un médecin du travail alors que le nombre de médecins au sein du groupe décline plus rapidement que les effectifs, ce qui est quasiment impossible.
Cette décision est une violente remise en cause du dispositif visant à protéger la santé des collaborateurs. Dans un contexte où les épidémies deviennent particulièrement virulentes comme la grippe saisonnière, et désormais le Covid, il est pourtant crucial de garantir un accès simplifié et équitable à la vaccination.
A ce titre, nous souhaitons vous rappeler trois points essentiels :
Santé des collaborateurs et de nos concitoyens
A seule visée économique, la nouvelle politique immobilière du Groupe conduit à réduire les surfaces et à entasser des dizaines voire des centaines de collaborateurs sur des espaces ouverts dynamiques (surface de travail inférieure aux normes préconisées par l’INRS et l’AFNOR, poste de travail non dédié). Cet environnement de travail partagé est propice à la propagation des virus et bactéries. Cette politique immobilière doit impérativement s’accompagner de mesures de prévention adéquates sous peine de ne pas répondre aux obligations légales de tout employeur (Code du travail L4121-1 et suivants). En limitant les cas de maladies évitables et, par conséquent, les absences pour maladie, la vaccination en entreprise demeure le pilier de la prévention en cas d’épidémie.
Il est de notoriété publique que la propagation des épidémies dépend du nombre de personnes vaccinées. Cette nouvelle politique favorise donc les risques de transmission des maladies au sein de notre pays.
Impact économique et social au sein d’Orange
Réduire l’absentéisme lié aux maladies évitables permet de soulager le système de santé de notre pays, de diminuer les coûts pour la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), pour l’entreprise, mais aussi de réduire les cotisations de la prévoyance Santé (CNPS/Malakoff Humanis), qui permet de maintenir les salaires, tout en garantissant une continuité optimale des activités opérationnelles.
C’est aussi une façon de soulager la médecine du travail et de lui permettre de se concentrer plus efficacement sur les autres sollicitations des personnels.
Accessibilité et égalité pour les personnels
Un dispositif localisé au sein de l’entreprise assure un accès équitable à tous les collaborateurs, indépendamment de leurs moyens ou contraintes personnelles pour se procurer un vaccin ou d’avoir accès à un médecin ou un infirmier.
Dans un esprit de responsabilité sociale et de promotion de la santé pour tous, nous demandons :
• La réintroduction immédiate du dispositif de vaccination sur un maximum de sites ;
• La mise en place d’une solution alternative pour les sites n’ayant pas une taille critique avec une prise en charge complète de l’acte de vaccination par la pharmacie (et non le seul vaccin).
Ces mesures permettraient d’assurer une couverture vaccinale optimale pour tous les collaborateurs, renforçant ainsi leur protection individuelle et collective. Nous restons à votre disposition pour discuter des modalités pratiques permettant de rétablir ce dispositif essentiel à la santé au travail.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
