Troubles DYS, qu’est-ce que c’est ?

 Reconnus comme handicap depuis 2005, les troubles DYS sont des troubles cognitifs sans déficience intellectuelle qui altèrent certaines fonctions

–       d’apprentissage :

o   calculs, raisonnement : dyscalculie (erreurs sur la lecture des chiffres, confusions, …)

o   langage écrit : dyslexie (troubles de la lecture)

o   orthographe : dysorthographie (troubles de l’écriture)

o   langage oral : dysphasie (hésitations –il a …euh…, approximations,…)

o   motricité (gestes et mouvements) : dyspraxie

o   mémoire immédiate, à court terme : troubles mnésiques

–       attentionnelles et exécutives :

o   développement des processus attentionnels et des fonctions exécutives (attention soutenue) : troubles d’attention avec ou sans hyperactivité

Peu d’adultes sont diagnostiqués. 6 à 8% de la population française serait concernée.

Les répercussions dans le travail sont réelles (difficulté de rédaction, de compréhension de consignes (lecture), dans les relations professionnelles et d’autorité, cadence inférieure, …).

Sensibilisation chez Orange :

La sensibilisation en dehors de la semaine de l’Hangagement est suffisamment rare pour être notée. Elle se décline en deux étapes :

–          juin à septembre : sensibilisation des médecins, infirmier(e)s, prévent-rices-eurs, assistant(e)s soci-aux-ales, correspondant(e)s handicap, IRP…via coop’net de 2 heures

–          le 10/10, journée nationale des DYS, sensibilisation sur l’intranet pour 3 des troubles : troubles dyslexie, dysorthographie et dyspraxie

La compensation :

SujetportéparlaCFECGCOrangelorsdesnégociationsdudernieraccord, lacompensationpermetdepalierauxrépercussionssurletravail.*

Pas facile à lire ? Bienvenue dans le monde DYS ! Temps supplémentaire et concentration sont nécessaires pour décrypter ce que d’autres découvrent par une lecture fluide.

* Sujet porté par la CFE CGC Orange lors des négociations du dernier accord, la compensation permet de palier aux répercussions du handicap sur le travail.

http://www.cfecgc-orange.org/https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/handicap/tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_finalisation_10aout2017.pdf

En savoir + sur les troubles DYS : http://www.ffdys.com/


Articles complémentaires

  1. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
  2. Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
  3. Il est arrivé                              IL EST ARRIVE ! La Confédération vient de publier le « Passeport de l’accessibilité de la CFE-CGC ». Celui-ci est désormais disponible en ligne. Lien vers le guide : https://www.calameo.com/cfecgc/read/003664566b35ef3b095d3 Ce guide pratique constitue un véritable outil pour tous les acteurs engagés en […]
  4. Le guide « Tout savoir sur le logement : nos conseils pratiques » est arrivé ! L’ambition de ce guide est simple : permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle. Au-delà d’un simple document d’information, il se veut un véritable outil d’action syndicale au service du logement des actifs.  Ce guide a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez tout au long de votre parcours résidentiel. Que vous soyez jeune actif, en mobilité professionnelle, locataire, propriétaire ou en situation de fragilité, il apporte des repères clairs et des conseils opérationnels Cliquez ici pour consulter notre guide
  5. Négociation QVCT chez Orange : à mi-parcours, un accord ambitieux se fait attendre Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]

À la Une

Essentiel CSEC Santé N°66 – 8 septembre 2026

  • Raphael Erudel

Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025