Je faisais encore récemment partie de ces femmes qui pensaient que l’égalité se gagnait par l’exemplarité. Démontrer que l’on peut tout mener de front : les grossesses, l’éducation des enfants et des postes à responsabilité avec des amplitudes de travail très importantes. Mais l’égalité parfaite est un vœu pieux car égaux nous ne le sommes […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Mars 2025, avec au sommaire : • Projet d’arrêt d’exploitation des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines• Projet de changement des horaires de la boutique de Metz • Projet de relocalisation de la boutique de Boulogne sur Mer• Mise à jour des DUERP des entités de l’UCI EST et […]
BERCK : Le sondage met en lumière des préoccupations majeures parmi les salariés de la boutique de Berck face à la fermeture prévue le 24 septembre 2025. Le manque de clarté, l’absence de soutien perçu, et les impacts personnels et financiers sont des éléments critiques qui nécessitent une attention particulière de la part de […]
Le projet de modification des horaires d’ouverture de la boutique de Metz s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, initiée en 2020. L’objectif principal est d’adapter les ressources aux flux de clients, en berne ces dernières années, tout en améliorant les conditions de travail des conseillers. La boutique, actuellement ouverte 56h30 par semaine, propose de réduire […]
Le projet de relocalisation de la boutique Orange de Boulogne-sur-Mer vers le centre commercial E. Leclerc à Outreau s’inscrit dans une démarche stratégique visant à optimiser la performance commerciale de l’enseigne. La boutique actuelle, située au cœur de la ville, souffre d’une baisse de fréquentation, avec une diminution de de valo et de volume en […]
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un outil essentiel pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail au sein des UCI. Il a pour objectif d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels les salariés sont exposés. La mise à jour et le suivi du DUERP résultent d’un […]
A la suite du départ en TPSH du préventeur en poste, un besoin de remplacement a été exprimé afin d’améliorer la proximité terrain, essentiellement sur la zone Alsace. La fermeture du CAP Pro a permis un reclassement du manager de l’équipe sur ce poste. Analyse de la CFE-CGC L’arrivée d’un préventeur non formé ou en […]
Thierry Chatelier et Mireille Garcia ont recueilli les suffrages de 47% des personnels, ce qui constitue le meilleur score réalisé par la seule CFE-CGC Orange à ce type d’élection. Cela n’a cependant pas suffit à contrer l’appui de la Direction d’Orange, qui a vivement recommandé aux cadres dirigeants de voter pour les candidats soutenus par […]
Amundi et Natixis IM occupent les deux tiers de ce marché de 200 milliards d’euros, en forte croissance. Plusieurs lames de fonds viennent remuer la forte inertie de l’écosystème. Toujours plus haut. En croissance ininterrompue depuis quinze ans, l’épargne salariale et retraite des entreprises françaises a atteint le seuil des 200 milliards d’euros d’encours fin 2024, affichant une […]
Comme dans beaucoup de pays européens ou même africains, les premiers acteurs du numérique sont les opérateurs télécoms. Ils sont les garants de l’accès à tous les citoyens non seulement au numérique mais aussi aux services d’urgence. Ils disposent de données considérables sur la localisation et le déplacement des populations, l’usage des services de communications […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
