Les actualités

Accès direct à l’article de PCinpact La semaine dernière, le syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom (Orange) réaffirmait son scepticisme face à l’arrivée d’un quatrième opérateur mobile, à l’instar de Nicolas Sarkozy. PC INpact a souhaité en savoir plus sur la position du syndicat de l’opérateur historique. Nous avons ainsi interrogé Sébastien Crozier, le président de […]

La CFE-CGC/UNSA avait demandé lors de la dernière séance de négociations à ce que cet accord ne soit pas signé dans la précipitation et qu’il fallait attendre le retour de l’enquête de Technologia. Un travail énorme avec une étude approfondie des réponses aux questions dont plus de 75% du personnel a répondu. La direction n’a […]

Une décision unilatérale de l’entreprise, annoncée le 23 novembre 2009 – en parallèle de l’accord seniors – a fait l’objet de la décision 51 du 15 décembre 2009. Cette décision prévoit des mesures financières individuelles, attribuées sur décision managériale, pour accompagner les parcours de mobilité ou de départs de l’entreprise,  donc notamment en fin de […]

La réforme intervenue août 2003 a amélioré les retraites des handicapés, qui peuvent bénéficier d’une minoration du nombre de trimestres de cotisation pour toucher leur retraite à taux plein.  retraites pour les travailleurs handicapés 47.50 Kb Ces mesures influencent donc l’application du TPS pour les travailleurs handicapés dans l’accord seniors du 26 novembre 2009 au […]

<p> L'ARCEP vient d'attribuer la 4^e licence mobile à Free. La réaction des opérateurs mobiles existant est déjà palpable. La délocalisation de leurs centres d'appels s'accélère. </p> <p> <b>Pour défendre l'emploi en France, la CFE-CGC/UNSA demande une législation interdisant les délocalisations aux opérateurs exploitant des licences en France. Elle vient d'écrire en ce sens au gouvernement aux parlementaires afin qu'ils présentent un projet de Loi dans les meilleurs délais.</b> </p>

<p> Après avoir signé un accord sur le télétravail ouvert dans son contenu, et qui semblait ainsi applicable au plus grand nombre possible de salariés dans un esprit de bonne foi, la direction a enfin livré – 6 mois après la signature – les modalités concrètes d’application de cet accord sur notre périmètre. </p> <h2 align="justify">Ces modalités d'application s’avèrent restrictives, discriminantes et inégalitaires ! La CFE-CGC UNSA dénonce cette dérive contraire à l'esprit de l'accord signé avec les organisations syndicales !</h2>

On vient de clôturer un certain nombre de réunions de chantiers et négociation sur le stress, mais pour quel résultat ? Si maigre hélas… La direction nous a embarqué pendant 3 mois sur des séances continues (plusieurs jours par semaine). Heureusement nous avons évité cette mascarade pendant la période électorale pour le CA. Sur les principes […]

Accès direct à l’article des echos.fr En présentant les résultats du questionnaire envoyés aux salariés, les consultants ont évoqué une « ambiance de travail tendue, voire violente ». Dans la vague de suicides, ils pointent « la grande défaillance du management ». C’est hier matin, au siège parisien de France Télécom, que les membres du cabinet Technologia ont présenté […]

Il s’agit d’une première dans l’affaire France Télécom, et d’un pas supplémentaire vers la pénalisation des organisations pathogènes du travail : à la suite d’une série de suicides dans l’entreprise, …. … L’entreprise comme personne morale pourrait être visée, mais la responsabilité de certains dirigeants pourrait également être engagée. Depuis plusieurs mois, les spécialistes de la […]

Accès direct à l’article de franceinfo.fr Accès direct à l’info …“Ce questionnaire, c’est la confirmation de la grave crise sociale que traverse France Télécom,” a déclaré le porte-parole du syndicat CFE-CGC/UNSA, Sébastien Crozier. “A France Télécom, nous avons perdu 30.000 emplois en cinq ans et fermé un site sur trois,” a-t-il rappelé…. Interrogé sur les […]