Le site Orange de Saint-Mauront à Marseille a été le théâtre de tirs à balles réelles durant le week-end du nouvel an. La zone était devenue à risque pour les salariés, la direction a donc décidé de les déménager suite à la pression des syndicats. […]Le bâtiment avait déjà été fermé en décembre 2025 mais […]
Les habitants du quartier de Saint-Mauront voient avec amertume l’opérateur battre en retraite après des tirs contre son siège marseillais, désormais attribués à un probable «coup de billard» de la DZ Mafia. Une capitulation qui prolonge celle des services publics dans ce secteur paupérisé de la ville. […]Initié en 2021, le projet «Tous à Saint-Mauront» […]
Que faut‑il retenir du CSE de janvier 2026 ? … Conditions de travail, sécurité, compensations financières, équité entre salariés : une synthèse pour comprendre ce qui se joue concrètement pour vous : Déplacement temporaire à la Jaille : des contraintes subies – la CFE‑CGC revendique des compensations !! Budget ASC (Activités Socio Culturelles) 2026 : beaucoup de moyens…mais où […]
Le projet présenté par la direction au CSE DTSI du mois d’octobre 2025 Le projet PHARE s’inscrit dans la volonté de la Direction de moderniser et d’optimiser la gestion des postes de travail (ordinateurs) pour l’ensemble des salariés d’Orange en France. Il s’appuie sur une refonte des processus de livraison, de configuration et d’assistance, avec […]
En ce mois de janvier 2026, l’historique de la cotation d’Orange semble inspirer confiance aux investisseurs. Si la société, en 2025, parvient à compenser les impacts de l’intensité promotionnelle en réduisant ses coûts, elle a su aussi promettre aux actionnaires un renouveau boursier régulier. C’est dans ce contexte que, dans un mois, le 19 février 2026, […]
En ce début d’année, nous souhaitons vous adresser nos vœux. Des vœux de santé, bien sûr, mais surtout des vœux de respect, de dignité et de sécurité au travail. En ce début d’année, il est souhaitable d’effectuer un bilan de ce qui va et de ce qui pourrait être amélioré. 1/ Ce qui va Commençons par […]
Trop de compressions, pas assez de reconnaissance La première proposition de la Direction pour la NAO 2026 est très en deçà des attentes des salariés. Elle confirme une orientation préoccupante : Arrêt des augmentations collectives Budget transformation en forte baisse malgré au moins 2 transformations majeures (Regain, adressage 2.0) Aucune anticipation de la loi sur […]
Obtenir une majorité aux élections des Comité Sociaux et Economiques (CSE) est un exercice difficile. En effet, ces élections ne sont pas régies par les mêmes règles que les élections municipales par exemple, qui au premier tour, si une liste obtient la majorité absolue des suffrages exprimés, elle reçoit un nombre de sièges égal à […]
Plusieurs de nos porteurs de mandats syndicaux participent ou envisagent de participer à la campagne des prochaines élections municipales. À cette occasion, le syndicat CFE-CGC Orange souhaite rappeler les règles à respecter ainsi que les droits dont chacun dispose dans l’entreprise. Indépendance et neutralité Notre organisation syndicale est indépendante de tout parti ou mouvement politique […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de janvier 2026, avec au sommaire : – Performance durable : et si on écoutait enfin ceux qui font vivre l’entreprise ? – Libellule : les effets secondaires – Recrutement d’un nouveau médecin du travail sur le secteur nantais : un enjeu majeur pour la santé des salarié – Optimisation du parc immobilier […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
