Fortes chaleurs : Un risque professionnel à traiter par l’organisation du travail, pas seulement par des mesures et la mise à disposition d’équipements. Les épisodes de fortes chaleurs sont désormais plus fréquents, plus précoces et plus intenses. Ils ne relèvent plus de situations exceptionnelles ou ponctuelles : Ils deviennent un sujet durable de santé, de […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 20 et 21 mai 2026 : Sujets : Information sur le déménagement des salariés de DR2P de Jasmin (Paris 16) sur Bridge Issy les Moulineaux Consultation sur le déménagement des salariés du site Malakoff de Rennes vers le site d’Atalante Bilan de développement des compétences 2025 Présentation de la […]
Dans le cadre du SDIT 2025 Schéma Directeur Immobilier Territorial de l’entreprise, 8 salariés de DR2P (7 consultants et 1 manager) localisés sur le site de Jasmin/Auteuil devraient rejoindre le reste de l’équipe (5 consultants) au 1er étage de Bridge. Les salariées sont aujourd’hui installées au 1er et 2ème étage du site, dans le premier […]
L’équipe de 11 salariés de la DIG quitte le site de Malakoff au centre de Rennes pour le site d’Atalante. La C2SCT était mandatée sur ce projet. Le rapport de mandatement de la C2SCT SG est exhaustive dans son analyse. Il a repris l’enquête et les recommandations du GPP Groupe de travail pluridisciplinaire Organisé par […]
Si le taux de réalisation global du plan de formation affiche un trompe-l’œil de 98 % grâce aux modules obligatoires (Digital, IA…), la réalité terrain est alarmante : seuls 37 % des formations prévues pour les managers ont été réalisés. Face à ce constat, la Direction lance enfin un plan d’action spécifique. Analyse de la […]
La Direction Communication, Marque & Engagement est venue comme en 2023 présentée sa feuille de route, fortement marquée par les transformations de l’écosystème de communication et des usages numériques. Caroline Guillaumin a souligné la porosité croissante entre communication interne, externe et réseaux sociaux, ainsi que les ruptures liées à l’IA qui modifient profondément les modes […]
A l’occasion du CSE extraordinaire du 21 juin 2026, vos élus se sont réunis pour l’approbation des comptes du CSEE Fonctions Corporate pour l’exercice 2025. Bien engagée en 2024, la consolidation des fonds propres s’est poursuivie au cours de l’exercice 2025 s’accompagnant d’une forte augmentation de la trésorerie. Le BFR négatif indique une génération de […]
À la demande des élus CFE-CGC lors de la présentation des comptes 2025, une prestation exceptionnelle appelée « Coup de pouce été 2026 » financée grâce aux excédents de gestion ASC 2025 a été votée pour permettre aux salariés ayant validé leur QF de recevoir 150 €. Ce montant sera crédité sur la carte UpOne […]
La CFE-CGC Orange, par la voix de son Délégué Syndical Central, a officiellement déposé plainte le 17 mars 2026 contre la mise en place d’un dispositif de contrôle des salariés basé sur l’intelligence artificielle. Nous dénonçons une atteinte « Disproportionnée » aux droits et libertés des employés, estimant que le système mis en œuvre par la […]
Retraite : un guide actualisé pour préparer sereinement votre avenir La retraite est une étape importante qui se prépare bien en amont. Les règles évoluent, les dispositifs diffèrent selon votre statut et les choix effectués en fin de carrière peuvent avoir un impact durable sur vos droits. Pour vous accompagner, la CFE-CGC Orange met à […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
