Les actualités

Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et +. L’accord en vigueur dans le Groupe Orange en France améliore les règles de calcul légales : la participation est égale à 4 % du Résultat d’Exploitation (normes françaises). Toutes les sociétés du Groupe qui adhèrent […]

En fonction des accords signés dans chacune des entités juridiques du Groupe en France. Le versement d’un intéressement est obligatoirement soumis à la signature d’un accord d’entreprise, qui définit les objectifs à atteindre pour le déclencher, ainsi que ses modalités de calcul et de répartition. L’intéressement chez Orange SA Tous les personnels d’Orange SA en […]

La CFE-CGC Orange avait formulé par écrit des demandes précises avant la négociation de l’avenant à l’accord Perco, qui définit les niveaux d’abondement proposés pour le placement de l’intéressement et de la participation dans les fonds de l’épargne salariale : Porter l’abondement à 1 500 € / an, au lieu des 1 000 € actuels. Ce montant est […]

Chez Orange SA et dans les filiales disposant d’un Compte Épargne Temps (CET) et adhérant au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (Perco) d’Orange, vous pouvez transformer votre épargne temps en épargne financière pour la retraite. Si le dispositif signé en février 2000 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail était novateur en […]

Au sommaire du CE extraordinaire du 26 Mars 2018 : Consultation sur le rapprochement St QUENTIN                                            L’essentiel du CE ce_du_260318.pdf Au sommaire du CE du 28 mars 2018 : Information sur le bilan et activités du S2 2017 de la DON Modification du RI de l’UI NdF suite à la fusion des 3UI et […]

L’intégralité de la déclaration préalable de la CFE-CGC Orange : declaration_prealable_cfe-cgc_orange_ce_imtw_2018_03_22.pdf Au sommaire : Emploi et Activité : T4 2017 et Bilan annuel 2017 Les chiffres clés et l’analyse de la CFE-CGC ASC : Subvention KALIDEA et Animations locales La position de la CFE-CGC sur les animations locales Projets immobiliers Lille 2020 et Campus Lannion : la CFE-CGC siffle […]

<p>Les personnes en situation de handicap mental sont facilement dirigées vers le secteur protégé. Si cela convient à certaines personnes d'autres aspirent à rejoindre le milieu ordinaire.</p> <p><strong>Le Reflet, un exemple</strong></p> <p>Un restaurant extraordinaire, c'est le pari réussi de Flore Lelièvre à Nantes. Nous vous avions présenté ce projet qui a abouti. <a href="https://t.co/G0F5SQMXJW">https://t.co/G0F5SQMXJW</a> Ce restaurant intègre des personnes trisomiques. Il est économiquement viable et affiche souvent complet.</p>

Au sommaire de cette séance ASC : informations sur vos CESU / e-CESU Classiques et Handicap, et le spectacle de noël pour l’IdF OMEA : la fuite des cerveaux… peut-être, la fuite du travail, c’est sûr ! Les équipes en France se dépeuplent, au point d’acter leur fermeture ! Nouveau Comex :  la Direction a […]

Vos élus DP vous défendent au quotidien. Ils sont vos PORTE-PAROLE auprès de la Direction. Leur mission ? Garantir l’application juste et loyale des dispositions qui s’appliquent dans votre établissement en matière de droit du travail et des fonctionnaires, conventions collectives, accords d’entreprise. Vos DP interviennent sur des questions essentielles comme la rémunération, la durée […]

L’ordre du jour est le suivant : Approbation PV de janvier 2018 ; Rapport annuel d’activité 2017 DO Centre-Est; Rapport annuel à l’emploi 2017 incluant le T4; Vie du CE ; Rapport des commissions ; Rapport annuel 2017 des médecins du travail; Info/Consultation rapport annuel 2017 du SST ; Bilan des ouvertures exceptionnelles des boutiques ; info / consult sur un projet […]