Photo : CUsai via Pixabay
Les managers jouent-ils parfaitement leur rôle aux yeux de leurs équipes pendant cette crise sanitaire ? Les résultats de l’étude de Cadremploi montrent globalement que non. Les cadres managés sont même plutôt sévères envers leur manager.
Côté manager, 30 % d’entre eux ont l’impression de communiquer davantage avec leur équipe depuis la première période de confinement. Et pourtant, 45% des managés ont exactement le sentiment inverse. 63% des managés s’estiment insatisfaits de leur relation avec leur N+1, 32% pointent même un changement négatif chez leurs responsables depuis mars dernier et 30% les jugent dépassés par la situation. C’est un véritable fossé de perception puisque, face à eux, 64% des managers estiment que cette relation n’a pas changé malgré le confinement.
Autre point clivant, si les managers se considèrent majoritairement bienveillants (74%), responsabilisants (58%) et transparents (50%), les cadres managés les perçoivent plutôt comme autoritaires (30%), directifs (27%) et négatifs (24%).
Plus d’informations dans Cadremploi – Sylvia Di Pasquale – 03/11/2020
Et si l’origine des dissensions provenait de la rigidité des organisations ? C’est en tous cas le point de vue de Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange, désormais à la tête du cabinet de conseils Topics.
Plus d’informations dans Cadremploi – Aurélie Tachot – 03/11/2020
Ce désamour peut toutefois être surmonté, argumentent Emmanuelle Duez et Claire Glémau du Boson Project, qui donnent des pistes pour rendre leur légitimité aux managers.
Plus d’informations dans Cadremploi – Aurélie Tachot – 03/11/2020
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
