Photo : CUsai via Pixabay
Les managers jouent-ils parfaitement leur rôle aux yeux de leurs équipes pendant cette crise sanitaire ? Les résultats de l’étude de Cadremploi montrent globalement que non. Les cadres managés sont même plutôt sévères envers leur manager.
Côté manager, 30 % d’entre eux ont l’impression de communiquer davantage avec leur équipe depuis la première période de confinement. Et pourtant, 45% des managés ont exactement le sentiment inverse. 63% des managés s’estiment insatisfaits de leur relation avec leur N+1, 32% pointent même un changement négatif chez leurs responsables depuis mars dernier et 30% les jugent dépassés par la situation. C’est un véritable fossé de perception puisque, face à eux, 64% des managers estiment que cette relation n’a pas changé malgré le confinement.
Autre point clivant, si les managers se considèrent majoritairement bienveillants (74%), responsabilisants (58%) et transparents (50%), les cadres managés les perçoivent plutôt comme autoritaires (30%), directifs (27%) et négatifs (24%).
Plus d’informations dans Cadremploi – Sylvia Di Pasquale – 03/11/2020
Et si l’origine des dissensions provenait de la rigidité des organisations ? C’est en tous cas le point de vue de Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange, désormais à la tête du cabinet de conseils Topics.
Plus d’informations dans Cadremploi – Aurélie Tachot – 03/11/2020
Ce désamour peut toutefois être surmonté, argumentent Emmanuelle Duez et Claire Glémau du Boson Project, qui donnent des pistes pour rendre leur légitimité aux managers.
Plus d’informations dans Cadremploi – Aurélie Tachot – 03/11/2020
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
