Madame La Présidente,
Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction.
Nous sommes réunis aujourd’hui pour un CSE extraordinaire sur la demande d’élus CFE-CGC et contre la volonté manifeste de la direction ; Notre requête est simple : pouvoir être informés, et surtout consultés sur le projet Ancrage Territorial Entreprise qui va entraîner des répercussions locales à la DO GSO, que nous aimerions connaitre.
Pourquoi est-ce si difficile d’obtenir cela ?
Pourquoi Mme la directrice n’avez-vous pas simplement mis ce point à l’ordre du jour du CSE ordinaire de fin décembre ?
Pour vous faciliter la tâche, et vous éviter de créer un précédent, le CSEC avait pris la sage précaution de voter à l’unanimité une résolution pour que le projet ATE soit présenté en info/consultation dans tous les CSEE de France.
Quel est le problème ? Qu’est ce qui fait qu’à chaque grand projet national, malgré les évidentes implications locales, les élus soient ainsi contraints de faire convoquer l’instance en séance extraordinaire ?
Nous avons vécu la même chose en 2021 avec la fusion des UAT et SCO.
Or, il y a fort à parier que les annonces à venir de Mme Heynemann, relatives à son plan stratégique pour le groupe vont avoir les mêmes effets. Le bateau Orange va tanguer, n’en doutons pas, du pont à la soute, du siège jusqu’à chaque Direction DO ;
Nous faudra-t-il à chaque fois batailler pour obtenir d’être dûment consultés ? Devrons-nous à chaque fois user du CSE extraordinaire pour arriver à nos fins ? Nous y sommes prêts.
Mais nous trouvons cela dommageable pour le bon fonctionnement du dialogue social.
Dans le cas présent, rappelons qu’il ne s’agit pas d’un caprice de notre part.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
